21 мая 2012 12:43
Автор-гостья
Re: Права инвалида 3 группы
Медосмотр при трудоустройстве был, сотрудник уже 2 года, более года назад у него был инфаркт, вроде как с него брали заявление о том, что он отказывается соблюдать ИПР, но от того заявления не осталось никаких следов, начальник подразделения и бывший кадровик скрыли от руководства факт назначения инвалидности. С назначения инвалидности прошел год, была проверка фсс и всплыл больничный, в котором указывается, что человеку назначена инвалидность на год, в этом году уже инвалидность установили бессрочно. Я теперь вот с этой ситуацией разбираюсь, не знаю что с ним делать, рекомендаций он пока не предоставил, только справку принес, предоставит или нет не известно, утверждает, как я уже писала, что ему не давали. Плановые медосмотры вроде бы не проводятся, не могу пока связаться с подразделением, чтобы выяснить. ст. 7 ФЗ 77, как я поняла, говорит о том, что медосмотр может выявить противопоказания, а сам факт инвалидности не подразумевает, что сотрудника обязаны сразу уволить? Если руководство примет решение увольнять (боюсь к этому и идет), по какой статье мы можем его уволить, по мед. показаниям? Будет ли достаточным для увольнения справки, или если сотрудник принесет ИПР, но там не будет каких-то серьезных противопоказаний работе мы можем его уволить на по мед. показаниям?