5 сентября 2011 13:45
IP/Host: 92.100.62.---
Дата регистрации: 05.09.2011
Сообщений: 1
*** Срочно нужен Ваш совет ***
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом.
У меня такая ситуация.
Я работаю на испытательном сроке, по трудовому договору. Испытательный срок - 2 месяца. Принята была на работу с 1.08.2011.
Моя тетя попала в больницу в экстренном случае, у нее двое детей - дочь (10 лет) и сын (почти 4 года). Попросила меня посидеть с детьми, на работу я бы ездила, (работаю 5-ку с 9 до 17.30) если бы маленький ребенок не заболел. Сегодня утром я позвонила директору, сказала, что необходим отгул, и объяснила причину. Я вызвала врача из детской поликлиники, он дал мне больничный лист на неделю с 5.09.2011 по 12.09.2011. Звоню директору, сообщаю о том, что сажусь на больничный по уходу за ребенком. А он начинает заваливать меня вопросами и всякими разными фразочками... " А где ее муж?" (Я говорю, мужа нет. На самом деле, отец мальчика есть, но он ее муж. И там такой мужик, что лучше с ним не связываться. Загробит собственного сына!); посовещался там с кем-то и говорит мне:"Я не смогу оплатить Вам больничный лист, т.к. это не Ваш ребенок." На это я ему отвечаю, что я родственница, двоюродная сестра, что я не могу бросить маленького ребенка с такой сильной температурой. В конечном итоге, мы закончили разговор на том, что мой больничный ХОТЯ БЫ сойдет. как оправдательный документ, что я не прогуляла работу.
Но очень бы хотелось, чтобы мой директор оплатил мне его по закону, если я действительно имею право.
Только вот я не знаю, полагается ли мне оплата данного больничного в такой ситуации.... :(
Поэтому обращаюсь к Вам за помощью и советом.
Очень не хочу с ними там ругаться, но и деньги свои отдавать им не хочу. Хотя там совсем копейки получатся. даже не знаю, как рассчитать больничный.
Что мне делать, как быть в этой ситуации?!