Работодатель отказывается от перевода с совместительства на основное место работы

Доброго времени суток! Очень нужна консультация. Ситуация следующая: я врач, в прошлом году заканчивала обучение в клинической ординатуре, была оформлена сотрудником кафедры на условиях срочного трудового договора (это было основным местом работы), договор был расторгнут на основании истечения срока 30.06.2011. С февраля 2011 года я начала работать по совместительству на условиях почасовой оплаты с заключением договора в коммерческой медицинской организации. В начале июня 2011 года я узнала о своей беременности, о чем сразу сообщила непосредственному начальнику, и меня заверили, что проблем не будет и на время нетрудоспособности по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком за мной будет сохранено рабочее место в организации. Трудоустройство на основное место работы в государственное ЛПУ по состоянию здоровья я решила отложить на время после окончания отпуска по уходу за ребенком. После расторжения срочного договора по основному месту работы получилась ситуация: основного места работы нет, есть только совместительство. В коммерческой организации, где я работаю по совместительству, в моей просьбе переоформить совместительство в основное место работы мне отказали, оснований для отказа не уточнили. Правомочен ли категорический отказ работодателя в переоформлении и чем ему выгоднее мое совместительство? Если неправомочен - как защитить свои права, на что ссылаться? Потеряю ли я в чем-то при условии, что на основное место работы меня не переоформят? Как оформлять документы по временной нетрудоспособности по беременности и родам, если в листке нетрудоспособности на основное место работы в разделе места работы и писать-то будет нечего?

Re: Работодатель отказывается от перевода с совместительства на основное место работы

Правомочен ли категорический отказ работодателя в переоформлении и чем ему выгоднее мое совместительство?
неправомочен.
выгоднее тем, что: 1) у него есть дополнительное основание для вашего увольнения - приглашение работника, для которого это место будет основным; 2) может, у него нет потребности в вас на полный день?

Если неправомочен - как защитить свои права, на что ссылаться?
обратитесь письменно с требованием перевести на основное место, факт получения работодателем требования должен быть зафиксирован (например, пишете в двух экземплярах, один регистрируете у секретаря и отдаете, на втором вам ставят номер входящего).

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 28.09.07 по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федераций, работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Начальник Правового управления И.И. Шкловец