ситуация: женщина досрочно вышла из декрета обратно в магазин розничной торговли на должность администратора, только для того чтобы получать побольше но при этом ничего не делать (это не домыслы а её слова).
Она не исполняет свои должностные обязанности, гуляет по торговому центру в свое рабочее время, как только директор выходит за пределы магазина, администратор перестает работать. за 2 недели 4 косяка с кассой... пару дней назад сдавая инкассацию она даже не удосужилась поставить у инкассаторов печать что они взяли деньги...
Подскажите за что её можно уволить? и можно ли вообще? ребенку вроде еще нет 3-х лет
Подскажите за что её можно уволить?
если сможете дважды зафиксировать ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, и из них один раз привлечь к дисциплинарке - то за ненадлежащее исполнение обязанностей.
и можно ли вообще? ребенку вроде еще нет 3-х лет
можно.
часть четвертая ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
"неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"
как раз - п. 5 части первой ст. 81.
