Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста. Я принята на работу на постоянное должность, потом переведена на должность работника, ушедшего в декретный отпуск. В заявлении писала: прошу перевести на должность ..... на время ухода основного работника в отпуск....с должностным окладом.....!На основании чего создавался приказ. В отделе кадров сейчас мне отказываются вписывать в трудовую запись о переводе на новую должность, хотя в апреле коллеге прописали? Мотивировать точно не могут, кроме фразы "не положено". Получается я работаю по должности, которую мой работодатель может подтвердить только справкой, в которой написано: с такого-то числа исполняет обязанности.......?! Если можно укажите статьи ТК где это прописано. Спасибо!
Посмотрите Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373), исходя из ниже перечисленных пунктов данной инструкции:
- Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
- С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
- По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
можно сделать заключение, что запись в трудовую книжку вносится при переводе на на другую должность постоянно.
В заявлении писала: прошу перевести на должность ..... на время ухода основного работника в отпуск....с должностным окладом.....!На основании чего создавался приказ. В отделе кадров сейчас мне отказываются вписывать в трудовую запись о переводе на новую должность,
все верно вам отказывают - в трудовую книжку вносятся записи только о ПОСТОЯННОМ переводе, а не о временном.
в нашем случае мы заключили срочный трудовой договор с ньвым сотрудником, правда переводить некого было просто)
мы Вас поздравляем. А какое отношение Ваш случай имеет к теме вопроса?
Зависит все от того какого содержания был приказ. ее могли и уволить с прежней должности и принять по срочному договору - если здесь в данном случае важна запись такого содержания. а по временном ПЕРЕВОДУ запись в трудовую не вносится.
Анна, можно задать вам личный вопрос???
Вы всегда так себя ведете, будто самая :botan:???
