Оклад в ТД совместителя/работника при неполном рабочем дне :confused:

При приеме на работу совместителя/работника на неполный рабочий день правильно указывать в трудовом договоре полный оклад согласно штатного расписания (например 60 000 руб, с оговоркой пропорционально отработанному времени), либо часть оклада, пропорциональную отработанному времени прописанному в этом договоре (например 15 000руб в месяц при 10 часовой рабочей неделе)? Тема поднимается многократно, но как же правильно?
Мнение же Гаранта противоречит самому себе: в статье от 25 января 2010г. Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кикинская Анна - на вопрос: Работнику на основании его заявления по основному месту работы устанавливается неполный рабочий день (4 часа в день), изначально был оформлен на полный день. Какой оклад подлежит указанию в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе об установлении режима неполного рабочего времени? дает ответ .....Следовательно, оклад представляет собой размер оплаты труда за отработку месячной нормы рабочего времени. Поэтому в трудовом договоре следует указывать такой размер оклада, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.Соответственно, при установлении режима неполного рабочего времени оклад остается прежним и не требуется вносить корректировки в штатное расписание, а также указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору новый размер оклада...
В статье же от 19 июля 2011г. она дает ответ с точностью наоборот - на вопрос: Сотрудник принят на неполный рабочий день - 20 часов в неделю (основное место работы), то есть оклад - 5200 руб. в месяц. В штатном расписании для данной должности (1 штатная единица) предусмотрен оклад в размере 10 400 руб. Какую сумму оклада необходимо указать в трудовом договоре, приказе, личной карточке? дает ответ .... Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке работника указывается сумма оклада в размере 5200 рублей..
ТАК ГДЕ ЖЕ ИСТИНА?