В организации существует отдел, в подчинении которого находятся 3 группы. Одна из этих групп выходит из подчиненности и становится самостоятельным отделом. Название также меняется. Функции работников не меняются. Местоположение не меняется. Произойдет ли в данном случае перевод работника на другую работу или произойдет изменение названия структурного подразделения? Что писать в трудовой книжке: переведен туда-то или группа такая-то переименована в отдел такой-то?
Если в данном случае , отсутствуют причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, следует руководствоваться порядком, предусмотренным ст. 72 ТК РФ. Работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, в котором нужно зафиксировать новое название структурного подразделения. При изменении наименования структурного подразделения необходимо приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица внести изменения в штатное расписание, так как оно должно содержать перечень структурных подразделений организации. С новой редакцией штатного расписания работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК) Следуя инструкции по заполнению трудовых книжек, вносим соответствующие изменения в трудовые книжки. Инструкция не предусматривает конкретной формулировки записи в трудовой книжке, поэтому можно сделать запись аналогично записи о переименовании организации (п.п. 3.1. и 3.2 Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается, например, такая запись: Отдел №1 с 01.03.2001 переименован в административно-хозяйственный отдел" а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ работодателя об изменении штатного расписания, его дата и номер Графы 1 и 2 остаются пустыми.
В организации существует отдел, в подчинении которого находятся 3 группы. Одна из этих групп выходит из подчиненности и становится самостоятельным отделом. Название также меняется. Функции работников не меняются. Местоположение не меняется. Произойдет ли в данном случае перевод работника на другую работу или произойдет изменение названия структурного подразделения? Что писать в трудовой книжке: переведен туда-то или группа такая-то переименована в отдел такой-то?
нет перевода, будет изменение названия.
напишите пожалуйста правильность написания принятие на работу(какая статья и пр.)перевод на другую должность и увольнение. Например,продавец консультант стал мееджером отдела продаж
