подскажите, я написала заявление на предоставление отпуска, согласно 260 ст ТК. Мне уже прислали приказ на отпуск с 1 февраля по 9 марта, но может ли меня работодатель вызвать на работу из этого отпуска?
нет. из любого очередного отпуска работодатель может отозвать работника только с его согласия.
Работаю в организации с апреля 2008 года... С 03.04 2009 г. по 21.08.2009 г. - мне на работе был предоставлен декретный отпуск, после него я ушла в очередной оплачиваемый отпуск за 2009 год, а потом написала заявление на отпуск по по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ребёнку в июне 2012 будет 3 года, а я хочу преврать отпуск по уходу за ребёнком и с 1 марта 2012 г. выйти на работу. На работе мне сказали, что в очередной оплачиваемый отпуск за 2012 г. я имею право пойти только через пол года, т.е. только после 1 сентября. Имею ли я право пойти в отпуск не отработав пол года, например в июле или августе???
имеете, если работодатель не против.
Дату предоставления отпуска я могу выбрать по своему желанию или её мне должен определить работадатель, т.к. в график отпусков я не включена???
работодатель. не включены - включит, может, у вас рабочий год на 2013-й перейдет - тогда может включить в график на 2013 год.
Подскажите. Ежегодный оплачиваемый отпуск+дополнительный как мед.работник отгуляла в июле 2008года, а в декабре того же года 28.12 ушла в дектретный отпуск. В марте 2012 г ребенку исполняеться 3 года. Хочу уволиться с работы, имею ли я право попросить компенсацию за отработанные месяца в 2008г (дополнительный,основной отпуск)?Как это сделать максимально правильно,ведь уволиться мне надо в кратчайшие сроки, выхожу на другую работу и нужна трудовая.
Ежегодный оплачиваемый отпуск+дополнительный как мед.работник отгуляла в июле 2008года,
за какой рабочий период использовали отпуск?
а в декабре того же года 28.12 ушла в дектретный отпуск. В марте 2012 г ребенку исполняеться 3 года. Хочу уволиться с работы, имею ли я право попросить компенсацию за отработанные месяца в 2008г (дополнительный,основной отпуск)?
зависит от ответа на первый вопрос.
Добрый день! Работаю в организации с 01.12.2007. с 22.09.2011 по 08.02.2012 нахожусь в отпуске по беременности и родам. отгуляла все отпуска до 2011 года, на момент ухода в отпуск по БиР осталось неотгулено 7 днейотпуска. последний отпуск с 15.09-21.09.2011. могу ли я написать заявление на отпуск согласно ст 260 ТК на 28 дней( столько дней положено у нас в год). В отделе кадров сказали что могу написать только на те дни, которые у меня остались неотгулены., т.е 7 дней.
И подскажите, пожалуйста, если все таки уйду в отпуск по ст 260, то при увольнении с меня удержат деньги?
Работаю в организации с 01.12.2007. с 22.09.2011 по 08.02.2012 нахожусь в отпуске по беременности и родам. отгуляла все отпуска до 2011 года, на момент ухода в отпуск по БиР осталось неотгулено 7 днейотпуска.
и как вы это определили?
последний отпуск с 15.09-21.09.2011.
за какой рабочий период гуляли этот отпуск?
могу ли я написать заявление на отпуск согласно ст 260 ТК на 28 дней( столько дней положено у нас в год). В отделе кадров сказали что могу написать только на те дни, которые у меня остались неотгулены., т.е 7 дней.
зависит от ответа на предыдущий вопрос.
Мне сказали в отделе кадров что не отгулено осталось у меня 7 дней.
Отпуск был за 2011 год. В 2011 году я была в отпуске 14 дней в марте(из них 7 дней отпуск за 2010 год, 7 за 2011), в июле 14 дней- за 2011 год. и с 15.09-21.09 за 2011 год.
Мне сказали в отделе кадров что не отгулено осталось у меня 7 дней.
Отпуск был за 2011 год.
отпуск предоставляется за рабочий год, и с календарным он может совпасть только в одном случае - если вы приняты на работу с 1 января.
загляните в последние приказы на отпуска, и напишите нам, какие рабочие периоды в них указаны.
Спасибо. Подскажите еще, пожалуйста, если я уйду в отпуск согласно ст 260, затем в отпуск по уходу за ребенком, и затем уволюсь, с меня удержат деньги при увольнении за этот отпуск?
Подскажите еще, пожалуйста, если я уйду в отпуск согласно ст 260, затем в отпуск по уходу за ребенком, и затем уволюсь, с меня удержат деньги при увольнении за этот отпуск?
зависит от ответа на предыдущий вопрос.
я работаю с июня-июля примерно. просто устроилась сначала мед.сестрой,а через месяц во врачи перевели,но все на 1 предприятии.
2007год-июнь отпуск
2008-июль
Подскажите,пожалуйста.Работаю на предприятии с 25 августа 2009года.Ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня.За 2011 год отпуск отгуляла полностью.Вышла с отпуска на работу 16 августа 2011 года. В декретный отпуск мне с 02 мая 2012 года.Сколько дней отпуска мне положено отгулять до декретного оптуска?
я работаю с июня-июля примерно. просто устроилась сначала мед.сестрой,а через месяц во врачи перевели,но все на 1 предприятии.
2007год-июнь отпуск
2008-июль
да, у вас есть неиспользованный отпуск - за время примерно с июня-июля 2008 по конец отпуска по БиР (не по уходу!).
компенсацию за него должны выплатить при увольнении и без вашего отдельного заявления на то.
Работаю на предприятии с 25 августа 2009года.Ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня.За 2011 год отпуск отгуляла полностью.
отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный.
я так понимаю, гуляли отпуск за рабочий год с 25.08.10 по 24.08.11?
Вышла с отпуска на работу 16 августа 2011 года. В декретный отпуск мне с 02 мая 2012 года.Сколько дней отпуска мне положено отгулять до декретного оптуска?
целый.
Подскажите,пожалуйста.Работаю на предприятии с 30 июня 2010 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней.За период 30.06.2010-30.06.2011г. отпуск отгуляла полностью.За период 30.06.2011-30.06.2012г. в октябре 2011г. отгуляла 7 дней. В декретный отпуск мне с 10 апреля 2012 года.Сколько дней отпуска мне положено до отпуска по БиР?
в 8.04.2009 поступила на работу отпуск отгуляла ( 28 дней) как положено
1.09.2010 переведена на должность с увеличенным отпуском в 56 дней
за 2011 год отгуляла отпуск полностью.
сейчас с 15.04.2012 должна уйти в дикрет. но мне дают отпуск только на 28 дней, права ли администрация? отпуск мне насчитывают с того момента как я заняла эту новую должность,а не с того дня как я устроилась на предприятие.
имею ли я право на 56 дней отпуска ссылаясь на 260 ст? и когда лучше отгулять отпуск до дикретного или после? на сколько я помню там разный % расчет
и еще вопрос, у меня очень тяжелая беременность.3,5 мес находилась на больничном как тогда расчитывается пособие по уходу за ребенком? ( оплата больничного 100%) войдут ли больничные деньги в доход за последние 12 мес?
Работаю на предприятии с 30 июня 2010 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней.За период 30.06.2010-30.06.2011г. отпуск отгуляла полностью.За период 30.06.2011-30.06.2012г. в октябре 2011г. отгуляла 7 дней. В декретный отпуск мне с 10 апреля 2012 года.Сколько дней отпуска мне положено до отпуска по БиР?
21 день.
в 8.04.2009 поступила на работу отпуск отгуляла ( 28 дней) как положено
1.09.2010 переведена на должность с увеличенным отпуском в 56 дней
за 2011 год отгуляла отпуск полностью.
отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий.
посмотрите в приказе на отпуск, за какой рабочий период предоставлялся последний раз отпуск.
сейчас с 15.04.2012 должна уйти в дикрет. но мне дают отпуск только на 28 дней, права ли администрация? отпуск мне насчитывают с того момента как я заняла эту новую должность,а не с того дня как я устроилась на предприятие.
имею ли я право на 56 дней отпуска ссылаясь на 260 ст?
сначала ответьте на предыдущий вопрос.
и когда лучше отгулять отпуск до дикретного или после? на сколько я помню там разный % расчет
практически одинаковый.
и еще вопрос, у меня очень тяжелая беременность.3,5 мес находилась на больничном как тогда расчитывается пособие по уходу за ребенком? ( оплата больничного 100%)
какой порядок расчета выбираете?
войдут ли больничные деньги в доход за последние 12 мес?
нет.
Здравствуйте,я работаю в образ.учреждении с 01.09.2009, отпуск составлет 30 дней. В последний раз была в отпуске с 04.07.2011- полный. В декрет с 20 апреля. Могу ли я взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по бер. и родам?
отпуск 56 дней по приказу был за 2010-2011 гг. отгулен полностью. в декрет с 15.04.2012-имею ли я право на полный отпуск?(дают только половину ,то есть 28 дней) и почему считают с того момента когда я перешла на новую должность( я не увольняясь перешла)
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> отпуск 56 дней по приказу был за 2010-2011 гг.
за какой рабочий период был предоставлен отпуск (см в приказе на отпуск) - точные даты, а не года, нужны
Предпоследний отпуск был с 19 июня 2010 30дней. работаю в образ. учреждении, даже не знаю как считать., получается за отработанный год.
т.е. за рабочий год с 01.09.09 по 31.08.10?
тогда у вас есть полностью неиспользованный отпуск за рабочий год 10-11 (время использования - договариватесь с работодателем), и перед апрельским декретом можете взять 30 дней.
с 01.09.2010-1.09.2011 гг был отпуск
имеете право на полный отпуск 56 дней перед декретом.
спасибо огромное за ответ,но может Вы мне подскажете какими статьями я могу опелировать,так как мой бухгалтер говорит,что только могу за фактически отработанное всеря отгулять перед декретом
скажите пожалуйста, я устроилась на работу 16.03.2011 и по сей день я уже отгуляла положенный мне ежегодный отпуск 28 дней....у меня вопрос такого характера...я беременная и на больничный по родам ухожу 1 июня...могу ли я взять очередной отпуск в мае?или уже нет...так как не заработала скажем так...?
здравствуйте, вопрос такого характера:я устроилась 16.03.2011 на работу и уже отгуляла по сей день ежегодный отпуск....щас я беременна, и на больничный по р одам ухожу 1 июня....вот скажите, могу ли я взять в мае отпуск очередной или уже нет..так сказать не заработала еще??????
Я работаю в школе, у нас отпуск 56 дней, в июне 2011г. я была в отпуске, сейчас хочу уйти в ежегодный трудовой отпуск перед декретным, но в бухгалтерии мне сказали,то мне положен не полный отпуск, а только 41 день. Правы ли они?
но может Вы мне подскажете какими статьями я могу опелировать,так как мой бухгалтер говорит,что только могу за фактически отработанное всеря отгулять перед декретом
апеллировать можете к ст. 115, части первой ст. 122, части первой ст. 125, и к ст. 260 ТК РФ.
я устроилась на работу 16.03.2011 и по сей день я уже отгуляла положенный мне ежегодный отпуск 28 дней....у меня вопрос такого характера...я беременная и на больничный по родам ухожу 1 июня...могу ли я взять очередной отпуск в мае?или уже нет...так как не заработала скажем так...?
можете.
Я работаю в школе, у нас отпуск 56 дней, в июне 2011г. я была в отпуске
за какой рабочий год (не календарный!)?
, сейчас хочу уйти в ежегодный трудовой отпуск перед декретным, но в бухгалтерии мне сказали,то мне положен не полный отпуск, а только 41 день. Правы ли они?
думаю, нет. точнее скажу после вашего ответа на вопрос.
