Re: помогите с аттестацией
Masha_ker Пишет:
-------------------------------------------------------
> Трудовой кодекс не содержит каких-либо
> рекомендаций по разработке положения об
> аттестации, поэтому за основу следует взять нормы
> Постановления N 470/267. В положении об аттестации
> работодателю необходимо отразить:
> - порядок проведения аттестации;
> - требования к квалификации сотрудников;
> - должности сотрудников, подлежащих аттестации;
> - порядок проведения плановых и внеочередных
> аттестаций;
> - порядок формирования аттестационной комиссии
> (если в организации нет профсоюза, представитель
> которого должен быть включен в комиссию
> обязательно, ее членами, как правило, бывают
> руководители разного уровня, инженерно-технические
> работники, привлеченные специалисты);
> - процедуру аттестации;
> - порядок оформления результатов аттестации.
> В частности, отдельно следует оформлять приказы по
> каждому пункту приказа о мероприятиях по итогам
> аттестации (о переводах, поощрениях, повышении
> квалификации и других назначениях). Напоминаем,
> что в положении об аттестации следует четко
> установить, с какого момента ведется отсчет
> двухмесячного срока, в течение которого
> работодатель вправе перевести на другую работу или
> уволить сотрудника, признанного не соответствующим
> занимаемой должности по результатам проведенной
> аттестации, отказавшегося от перехода.
> Такие рекомендации дает правовая система ГАРАНТ
Так это и ежу понятно...но все равно спасибо за помощь. На самом деле проблема не с написанием и не с содержанием, а с моим внутренним протестом,когда читаю "Аттестации подлежат сотрудники, проработавшие в Компании не менее полугода" Интуитивно знаю, что год, а не полгода, но сослаться на какой-то нормативный документ не могу...не нахожу, вот и кличу о помощи с сылкой на нормативку
Черная полоса бывает взлетной