помогите с аттестацией

Уважаемые коллеги!
Пишу положение об аттестации работников компании, наткнулась в одной рыбе, что "Аттестации подлежат сотрудники, проработавшие в Компании не менее полугода.". Мне кажется законом закреплен период год, а не полгода, но никак не могу найти ссылку на законодательство.
Помогите сослаться на нормативку.

Re: помогите с аттестацией

Может Вам это поможет!

Постановление ГКТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. N 470/267
"Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи"
(в редакции от 22 октября 1979 г.)
(с изменениями от 14 ноября 1986 г.)

Комментарий ГАРАНТа
Настоящее постановление применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ

О профессиональной аттестации руководящих работников и специалистов органов государственного архитектурно-строительного надзора РФ см. приказ Госстроя РФ от 7 июля 2003 г. N 235

Государственный комитет Совета Министров СССР по науке и технике и Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы постановляют:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, согласованное с Министерством юстиции СССР и ВЦСПС.

Положение
о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи
(утв. постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. N 470/267)
(в редакции от 22 октября 1979 г.)
(с изменениями от 14 ноября 1986 г.)


II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

4. Аттестация проводится периодически, один раз в три - пять лет. При этом периодичность проведения аттестации определяется министерствами и ведомствами и должна быть одинаковой на предприятиях и в организациях одной и той же отрасли народного хозяйства.
Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем предприятия, организации по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.
В очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.
5. Для проведения аттестации руководитель предприятия, организации приказом назначает аттестационную комиссию (председателя, секретаря и членов комиссии) из числа руководящих работников, высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии входят также представители партийной, профсоюзной и комсомольской организаций.
В необходимых случаях допускается назначение нескольких аттестационных комиссий.

Re: помогите с аттестацией

Спасибо, но, к сожалению, не то, мои сотрудники не попадают под категорию люц, обязанных проходить аттестацию, а именно у меня продажники в сфере торговли (оптовой).

Re: помогите с аттестацией

Трудовой кодекс не содержит каких-либо рекомендаций по разработке положения об аттестации, поэтому за основу следует взять нормы Постановления N 470/267. В положении об аттестации работодателю необходимо отразить:
- порядок проведения аттестации;
- требования к квалификации сотрудников;
- должности сотрудников, подлежащих аттестации;
- порядок проведения плановых и внеочередных аттестаций;
- порядок формирования аттестационной комиссии (если в организации нет профсоюза, представитель которого должен быть включен в комиссию обязательно, ее членами, как правило, бывают руководители разного уровня, инженерно-технические работники, привлеченные специалисты);
- процедуру аттестации;
- порядок оформления результатов аттестации.
В частности, отдельно следует оформлять приказы по каждому пункту приказа о мероприятиях по итогам аттестации (о переводах, поощрениях, повышении квалификации и других назначениях). Напоминаем, что в положении об аттестации следует четко установить, с какого момента ведется отсчет двухмесячного срока, в течение которого работодатель вправе перевести на другую работу или уволить сотрудника, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам проведенной аттестации, отказавшегося от перехода.
Такие рекомендации дает правовая система ГАРАНТ

Re: помогите с аттестацией

Masha_ker Пишет:
-------------------------------------------------------
> Трудовой кодекс не содержит каких-либо
> рекомендаций по разработке положения об
> аттестации, поэтому за основу следует взять нормы
> Постановления N 470/267. В положении об аттестации
> работодателю необходимо отразить:
> - порядок проведения аттестации;
> - требования к квалификации сотрудников;
> - должности сотрудников, подлежащих аттестации;
> - порядок проведения плановых и внеочередных
> аттестаций;
> - порядок формирования аттестационной комиссии
> (если в организации нет профсоюза, представитель
> которого должен быть включен в комиссию
> обязательно, ее членами, как правило, бывают
> руководители разного уровня, инженерно-технические
> работники, привлеченные специалисты);
> - процедуру аттестации;
> - порядок оформления результатов аттестации.
> В частности, отдельно следует оформлять приказы по
> каждому пункту приказа о мероприятиях по итогам
> аттестации (о переводах, поощрениях, повышении
> квалификации и других назначениях). Напоминаем,
> что в положении об аттестации следует четко
> установить, с какого момента ведется отсчет
> двухмесячного срока, в течение которого
> работодатель вправе перевести на другую работу или
> уволить сотрудника, признанного не соответствующим
> занимаемой должности по результатам проведенной
> аттестации, отказавшегося от перехода.
> Такие рекомендации дает правовая система ГАРАНТ


Так это и ежу понятно...но все равно спасибо за помощь. На самом деле проблема не с написанием и не с содержанием, а с моим внутренним протестом,когда читаю "Аттестации подлежат сотрудники, проработавшие в Компании не менее полугода" Интуитивно знаю, что год, а не полгода, но сослаться на какой-то нормативный документ не могу...не нахожу, вот и кличу о помощи с сылкой на нормативку

Re: помогите с аттестацией

Кстати, учитываете этот нпа? (с 01.09.11)


Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 июня 2011 г. N 20963
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 26 апреля 2011 г. N 342н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА


в частности:
8. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.
За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Re: помогите с аттестацией

Тьфу, у вас же аттестация работников, а не рабочих мест :wall:

Прошлую неделю заморачивалась с этим документом и уже циклюсь на нем :botan:

Re: помогите с аттестацией

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Тьфу, у вас же аттестация работников, а не рабочих
> мест :wall:
>
> Прошлую неделю заморачивалась с этим документом и
> уже циклюсь на нем :botan:


Мне СБ сегодня уже на него намекнула.
Я и так 2 Положения параллельно пишу, куда мне 3...:sm16:

Re: помогите с аттестацией

Any Пишет:
-------------------------------------------------------
> Так это и ежу понятно...но все равно спасибо за
> помощь. На самом деле проблема не с написанием и
> не с содержанием, а с моим внутренним
> протестом,когда читаю "Аттестации подлежат
> сотрудники, проработавшие в Компании не менее
> полугода" Интуитивно знаю, что год, а не полгода,
> но сослаться на какой-то нормативный документ не
> могу...не нахожу, вот и кличу о помощи с сылкой на
> нормативку


А в чем проблема-то? Вы (как частная компания) можете самостоятельно устанавливать минимальный стаж для работников, которые будут впервые проходить аттестацию. Можете год поставить; можете два. А можете и полгода, и даже три месяца.
Просто максимальная продолжительность испытательного срока - три месяца, соответственно, менее трех месяцев вы в положение об аттестации "забить" не можете - работник еще на испытании.
Если больше нравится годичный срок - ставьте в положение "...аттестации подлежат сотрудники, проработавшие в организации не менее года".