увольнение за прогул

Че-то туплю...
Можно ли уволить за прогул, если работник не ознакомлен с приказом об увольнении (не читал, не подписывал)
Акты, объяснительные, служебки и т.п. за дни прогула есть.

Re: увольнение за прогул

ЗЫ: приказ не читал, т.к. снова не выходит на работу

Re: увольнение за прогул

конечно можно - с приказом просто знакомятся - в силу отстутствия на работе он не может ознакомиться с приказом. берете двух-трех коллег по работе и прямо на приказе пишите "Сотрудник Иванов с приказом не ознакомлен в связи с отсутствием на работе, о чем мы, нижеподписавшиеся, свидетельствуем своими подписями" и ФИО, должность, подпись, дата.
Вообще достаточно подробно процедуру увольнения за прогул я описывала в теме от Софико "Как уволить??"

Re: увольнение за прогул

Я в этой теме отписалась и не со всем согласна :smiling:

Re: увольнение за прогул

Неофит, составьте акт об отказе от подписи; а на приказе ничего писать не надо.

Re: увольнение за прогул

и акт об отказе от дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте.

Re: увольнение за прогул

Ивета Пишет:
-------------------------------------------------------
> Неофит, составьте акт об отказе от подписи; а на
> приказе ничего писать не надо.

Ивета, запись на приказе также легитимна, а в акте вам также придется указывать, что в связи с отсутствием работника с актом не ознакомлен, о чем мы нижеподписавшиеся свидетельствуем....и т.д.

Зачем излишний документооборот и лишние бумажки собирать?

Re: увольнение за прогул

razocharovanaya Пишет:
-------------------------------------------------------
> и акт об отказе от дачи объяснений о причинах
> отсутствия на рабочем месте.


и на что вы акт составите? что дескать с такого по такой период вам письмо по почте не пришло с объяснительной?
Не проще ли сз на имя ген.дира, предшествующую приказу об увольнении а еще лучше распоряжение ген.директора,что в связи с отсутствием объяснения, затребованных тогда-то и во исполнение законодательства руководствуясь статьей такой-то ТК РФ обязываю ок издать приказ об увольнении сотрудника.
Зачем же так-то извращаться...

Re: увольнение за прогул

Ивета Пишет:
-------------------------------------------------------
> Неофит, составьте акт об отказе от подписи; а на
> приказе ничего писать не надо.


Вот уж такие приказы с подписями сколько раз в суде проходили у меня и еще ни один судья не возмутился, что на приказе написали, а не актом оформили

Re: увольнение за прогул

Any Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ивета Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > Неофит, составьте акт об отказе от подписи; а
> на
> > приказе ничего писать не надо.
>
> Ивета, запись на приказе также легитимна, а в акте
> вам также придется указывать, что в связи с
> отсутствием работника с актом не ознакомлен, о чем
> мы нижеподписавшиеся свидетельствуем....и т.д.
>
> Зачем излишний документооборот и лишние бумажки
> собирать?

Эта запись, конечно, не делает приказ недействительным; но правильнее будет составить отдельный акт.

Re: увольнение за прогул

Ивета Пишет:
>
> Эта запись, конечно, не делает приказ
> недействительным; но правильнее будет составить
> отдельный акт.


Ивет, у меня однажду судебное разбирательство было достаточно сложное (и жутко интересное - раз на миллион выпадает), так там делопроизводство было на 300 страниц. Делопроизводитель у судьи просто присела что называется...так вот если бы я еще на каждый неподписаный приказ акты составляла - все бы 500 стр.получилось, а каково судье в этом копаться....