Планируется изменить работнику название должности без изменения его обязанностей. Следует ли предупреждать его за 2 месяца? Можно ли сократить это время так: сначала оформляется дополнительное соглашение об изменении должности, а затем на его основании делается приказ об изменении штатного расписания. Т.е. работодатель предложил, работник согласился. Ну а если не согласится, то и изменения не будет.
Ведь за 2 месяца предупреждаются в случае одностороннего изменения условий трудового договора, а здесь одностороннего вроде не будет.
