29 августа 2011 15:42
IP/Host: 195.68.173.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: Характер работы
какой характер работы указывать в трудовом договоре водителя разъездной машины, а персонального водителя?
в пути в обоих случаях.
Разъездной обычно именуется работа, выполнение которой непосредственно связано с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому. Из содержания Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 г. N 169/10-87 (далее - Положение N 169/10-87), можно сделать вывод, что разъездной характер работы подразумевает, что у работодателя в разных местах поочередно возникает потребность в выполнении одинаковой работы и такая работа на разных объектах выполняется силами одного специалиста.
При подвижной работе работник часто меняет рабочее место (место выполнения трудовой функции). Местом работы в этом случае является какая-либо территория. Обращаем внимание, что различия между разъездным и подвижным характером работы не установлены на законодательном уровне.
К работе в пути относится работа, выполняемая при движении какого-либо транспортного средства.
В рассматриваемом случае водителям в полной мере может быть установлен особый характер работ (в пути), так как поездки составляют их основную работу. Для этого в трудовом договоре должно быть прописано соответствующее условие, в учреждении должны быть изданы локальные акты (либо внесены соответствующие изменения в коллективный договор), утверждающие перечень должностей, профессий работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, а также акты, определяющие перечень расходов и суммы, которые учреждение готово компенсировать работникам за особый характер работы (в пути).
Время нахождения в служебной поездке считается обычным рабочим временем. В табеле учета рабочего времени за дни таких поездок проставляются явки на работу, и работнику начисляется не средний заработок, а заработная плата в обычном размере. Особенности режима работы водителей регламентируется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15
И вправе ли работодатель ввести "свой" характер работы, например, частично-разъездной?
а какое значение он будет иметь, если не поименован в ТК?