20 сентября 2011 08:45
IP/Host: 188.94.52.---
Дата регистрации: 16.05.2011
Сообщений: 24
Re: Справка с работы о стаже:sad:
Здравствуйте!.. В продолжение "о потоке сознания"...
Дано:
1. 2008 год.
1 февраля работодатель увольняет работника на основании приказа по п.5 статьи 81 ТК РФ (далее - 1-й приказ), дубликат трудовой книжки (поскольку работник его сдал при устройстве к этому работодателю, переводом) не выдаёт ( далее - Дубликат 1); работник, для обжалования 1 -го приказа, обращается в прокуратуру, инспекцию труда и суд; 31 мая - 4 апреля: Инспекция нашла нарушения труд.законодательства и приняла меры для внесения в 1-й приказ недостающих сведений об указании в основании 1-го приказа слов о "части первой статьи 81 ТК РФ". Работодатель 4 апреля издает приказ, из п.1 которого следует: на основании Предписания инспекции труда.... внести изменения в 1-й приказ об увольнении в части уточнения формулировки основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) и изложить основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) в новой редакци... (далее - 2-й приказ). Срок вступления в силу 2-го приказа работодатель не указал; 4 апреля (по устному требованию) работник получает Дубликат # 1, где есть две последние записи: первая запись - запись об увольнении на основании 1-приказа признать недействительной, вторая - уволить на основании 2-приказа. В книге учёта движения трудовых книжек работник не расписывается, поскольку её нет у работодателя; Прокуратура до суда не реагировала; Суд работника не восстановил, в суде прокурор нарушений закона не усмотрел, и оба (и суд, и прокурор ) расследование обстоятельств изменения 1-го приказа оставили без внимания, решив, что это к причинам увольнения отношения не имеет;
2. 2009 год, март-апрель и отдельно - декабрь.
Работник письменно и через почту требует выдать ему дубликат трудовой книжки с правильными сведениями об увольнении. Работодатель высылает почтой дубликат трудовой книжки, где есть только 4 записи: 1 -я запись - принят на работу в ноябре 2003 года, 2-я - назначен на должность, 3-я тоже назначен на должность, и 4-я запись - уволен на основании 2-го приказа (далее - Дубликат # 2). Сведений о стаже работы в Дубликате # 2 нет!..; в книге учёта движения трудовых книжек работник не расписывается; 21 декабря работодатель издаёт приказ о внесении правильных сведений в Дубликат # 2 об увольнении ( далее - 3- й приказ), а работнику явится к работодателю для проведения необходимых изменений. Срок вступления в силу 3-го приказа работодатель не указал.
3. 2010 год.
11 января работник получает Дубликат # 2, где появились ещё две последние записи (# 5 и # 6), а именно: запись # 5 о признании 4-й записи (об увольнении на основании 2-го приказа) недействительной, и запись # 6 о увольнении на основании 1-го приказа, но теперь с указанием в формулировке основания увольнения на часть первую статьи 81 ТК РФ (далее - 4-й приказ). Работодатель 4-й приказ, то есть тот, где есть сведения о "части первой статьи 81 ТК РФ, работнику не выдаёт, обосновывая это тем, что это все тот же 1-й приказ, который, напомню, вступил в силу 1 февраля 2008 года. Сведения о стаже в Дубликате # 2 работодатель опять не внёс; Дубликат # 2 работник получил 10 марта, о чем есть запись в книге учёта движения трудовых книжек, которую завёл работодатель, в середине 2008 года.
4. Общее: с 2-м, 3 -м и с 4-м приказами работодатель работника под роспись не знакомил; Роструд на вопрос работника о том, что: являются ли 2-й, 3-й приказы приказами, регулирующими трудовые отношения - конкретно не ответил. Инспекция труда 3-й приказ расценивает как приказ, который не связан с регулированием трудовых отношений!..
Полагаю, что вследствие изложенных причин выше, вопрос о справке (ином документе) о стаже работника работодателем не разрешён, со всеми вытекающими отсюда последствиями...
