В январе мне на работе выслали график отпусков с 01.07.2011- по 15.08.2011 у меня стоит отпуск. Мы с мужем и детьми спланировали в этот период поехать отдохнуть. Но 13 апреля 2011 меня уведомили о сокращении. 14 июня 2011 рассчитали и сказали в течение месяца встать на учет в центр занятости, для получения в дальнейшем выплат если мне не найдут работу. Что я и сделала, но безработной меня не признали, так как мне надо было ходить два раза в месяц отмечаться, а мы с семьей улетели в запланированный отпуск , билеты еще куплены были в мае. Теперь если я не найду работу то выплаты за 4... месяц по средней заработной плате мне производиться не будут. В ЦЗ мне сказали, что они действовали в рамках закона, а вот мой работодатель должен был предоставить мне отпуск с последующим сокращением, т. е 13.06.2011 я должна была пойти в отпуск, отгулять весь свой не использованный отпуск и днем сокращения считать день выхода меня с отпуска.
Я хотела бы знать так ли это и если да то, что я могу сделать сейчас?
а вот мой работодатель должен был предоставить мне отпуск с последующим сокращением
учитывая график - да, должен был.
если да то, что я могу сделать сейчас?
имхо - никак.
да, пока 3 месяца не прошло - можете пойти и оспорить непредоставление отпуска. правда, что просить в иске - непонятно.
реального способа восстановления вашего права на отпуск в такой ситуации не существует, компенсацию за неиспользованный отпуск вы получили, так что, думаю - не удовлетворят.
меня больше интересует другая дата сокращения в трудовой книжни, что бы я могла воспользоваться правом постановки на учет в Центр занятост по сокращению.
меня больше интересует другая дата сокращения в трудовой книжни, что бы я могла воспользоваться правом постановки на учет в Центр занятост по сокращению.
ну попробуйте сходить в суд.
