Отпуск с последующим увольнением и трудоустройство

Добрый день уважаемые кадровики!
Я ушел в отпуск с последующим увольнением, я хочу устроиться на новое место, но мне говорят, что это невозможно, так как работодатель может принять меня на работу в штат только после истечения срока отпуска, так как я все еще числюсь на старой работе. В то же время, на мое старое рабочее место могут принять уже на следующий рабочий день другого работника.
Я не могу понять "логики" нашего законодательства, на старой работе могут принять, а меня на новой работе нет. Объясните мне пожалуйста. Спасибо.

Re: Отпуск с последующим увольнением и трудоустройство

На старой работе могут принять нового работника по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.
Пока Вы в отпуске, Вы числитесь в штате старого предприятия

Re: Отпуск с последующим увольнением и трудоустройство

На старой работе могут принять нового работника по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.
ниправда. должны сразу на бессрочный принимать, ибо отсутствие работника тут не временное, а постоянное - отозвать свое заявление об отпуске он не может.

Я не могу понять "логики" нашего законодательства
законодатель считает, что вы должны в отпуске отдыхать, а не работать.
в конце концов, на новом месте на период отпуска вас могут взять совместителем, а после даты увольнения - на основное место.