Работника уволили по сокращению штата, с выплатой всех соответствующих пособий.
Работник приходит в организацию и просит выплатить два оклада на время трудоустройства, хотя и не скрывает что работает на новом месте. Но работает там без оформления по трудовой книжке. Либо на новое место работы предоставил новую книжку а к бывшему работодателю приходит со старой и предъявляет ее - вот, мол, не работаю я еще - платите два оклада.
Правильно понимаю что порядок действий такой.
Выплатить по заявлению запрашиваемые деньги.
Обратиться в суд, ходатайствовать о судебном запросе на новое место работы, чтоб доказать. что он работал и вернуть деньги обратно?
Обратиться в суд, ходатайствовать о судебном запросе на новое место работы, чтоб доказать. что он работал и вернуть деньги обратно?
попробуйте.
вопрос еще в том, можно ли применять нормы ГК о неосновательном обогащении в трудовых отношениях...
Нормально все с пониманием.
Я исхожу из смысла ч.4 ст. 1103 ГК РФ - о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица..
Я исхожу из смысла ч.4 ст. 1103 ГК РФ - о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица..
это все чудесно, только в рамках трудовых правоотношений ГК можно применять только в прямо предусмотренных ТК случаях....
а ТК, увы, не предусматривает такого...
