подскажите как правильно оформить ГД в новой ООО, что нужно делать?
(2 учредителя, один из них ГД)
1. Нужно ли составлять Приказ о приеме работника на работу по форме N T-1(для ГД) и как корректно эту форму необходимо заполнять (чего в ней писать?)?
2. В форме N T-1 "Форма по ОКУД код 0301001, а по ОКПО код ___ какой нужно заполнять???"
3. Нужно ли в форме N T-1 в разделе "условия приема на работу, характер работы" писать фразу: "вступаю в должность директора Общества с ограниченной ответственностью на основании решения общего собрания учредителей"? (нужно ли указывать дату и номер протокола?)
4. В течении какого времени после регистрации в новой ООО должен быть заключен труд договор с ГД?
или это законом не регулируется?
Нужно ли составлять Приказ о приеме работника на работу по форме N T-1(для ГД)
нужно
и как корректно эту форму необходимо заполнять (чего в ней писать?)?
что именно в форме беспокоит?
В форме N T-1 "Форма по ОКУД код 0301001, а по ОКПО код ___ какой нужно заполнять???"
а какой в извещении из статистики у вашей организации указан?
Нужно ли в форме N T-1 в разделе "условия приема на работу, характер работы" писать фразу: "вступаю в должность директора Общества с ограниченной ответственностью на основании решения общего собрания учредителей"? (нужно ли указывать дату и номер протокола?)
"вступаю" точно писать не нужно. если есть особые условия приема и особый характер (разъездной) - то указывать их. если нет ничего такого - ничего не пишете.
В течении какого времени после регистрации в новой ООО должен быть заключен труд договор с ГД?
или это законом не регулируется?
вообще-то в день начала работы - для директора это день регистрации фирмы.
