Доброе утро.
Работник работает на месторождении, до которого ему добираться из города 1,5 часа.
Его рабочий день с 8.00 до 20.00 час.
Начальник отдела встретил этого работника в этот день в городе в магазине в 16.30 час. Т.е. работник отсутствовал на рабочем месте на месторождении.
Составили акт об отсутствии на рабочем времени, но в акте время составления прописали 18.00 час., а указали, что отсутствовал с 16.30 час. до 20.00 час.
Можно ли на основании данного акта, а также объяснительных привлечь к дисциплинарной ответ-ти.
Несмотря на то, что акт составили в 18.00 час., работник бы физически не добрался до своего рабочего места до 20.00 час. Надо ли здесь учитывать мотивированное мнение профкома при составлении приказов о снижении премии и дисциплинарных наказаниях? Спасибо
Можно ли на основании данного акта, а также объяснительных привлечь к дисциплинарной ответ-ти.
ИМХО - нет. Акт составлен некорректно: нельзя в 18.00 достоверно знать, что в 20.00 сотрудника не будет на месте.
Учитывая, что начальника самого не было на рабочем месте в 16:30 - время начала отсутствия работника он тоже подтвердить не может.
Подозреваю, что в случае судебного разбирательства, суд в принципе такой акт рассматривать не будет...
начальник может написать докладную выше (если есть выше) - мол, был в городе там-то тогда-то, встретил такого-то.
Надо ли здесь учитывать мотивированное мнение профкома при составлении приказов о снижении премии и дисциплинарных наказаниях?
А работник - член профсоюза?
Хотим выговор влепить, лишить премии и неоплачивать время остутствия на работе
само по себе - все вместе не запрещено (только не "лишить", а "не начислять"), но с учетом некорректности акта...
Может, вы новый нормальный нарисуете?
Анна, начальник был в отгуле. А то, что работник физически не доберется до месторождения до 20.00 час. не дает право использовать данный акт?
Работник- член профкома. Мотивированное мнение профкома: замечание и лишение премии - нет, т.к. акт составлен некорректно. Неоплата часолв отсутствия да, на основании акт - да.
Анна, начальник был в отгуле
и что? это мешает ему составлять докладную?
А то, что работник физически не доберется до месторождения до 20.00 час. не дает право использовать данный акт?
не дает. акт составляется о том, ЧТО УЖЕ ЕСТЬ.
о том, что будет через два часа, он рассказывать не может.
Мотивированное мнение профкома: замечание и лишение премии - нет, т.к. акт составлен некорректно. Неоплата часолв отсутствия да, на основании акт - да.
советую учитывать,
хотя мнение тоже ... своеобразное, ибо если акт некорректен - то на его основании НИЧЕГО нельзя делать, в том числе - и не оплачивать...
А если мы напишем новый акт с указанием времени составления - 20.00 час., а копия старого акта уже есть в профкоме. Это чревато нехорошими последствиями?
