Я ушла в декрет 02.06.2008 (начался больничный по беременности и родам) последний отпуск отгуляла за период с 01.12.2006 по 30.11.2007 4 дня с 23.08.2007 по 26.08.2007, если 12.08.2011 я увольняюсь, сколько дней отпуска мне должны компенсировать?
а я посчитала 38 т.к. за период с 01.12.2006 по 30.11.2007 отгулено всего 4 дня, то + еще 24, и за период с 01.12.2007 по 02.06.2008 (начало декрета) еще 14 дней, разве не так?????
т.к. за период с 01.12.2006 по 30.11.2007 отгулено всего 4 дня,
ах, ВСЕГО... в условиях задачи "всего" не было - я так поняла, что это была последняя часть из 28 дней, причитающихся за этот рабочий год...
тогда да, добавляйте еще 24, всего будет 47,3 (никак не 38).
и за период с 01.12.2007 по 02.06.2008 (начало декрета) еще 14 дней, разве не так?????
они уже входят в те 23,3 (за период отпуска по БиР тоже капают отпускные дни).
а как считается по БИР??? я ж и так в отпуске получается была, вот как 38 получилось у меня я написала а как рассчитать 47,3???? просто боюсь привидеться бухгалтеру доказывать что мне столько должны. и я должна понятьт как столько получилось
они будут доказывать что ничего не должны, а я смогу объяснить как что рассчитала, если вы мне поподробнее напишите как этот расчет сделать, как именно 47,3 получается. с 24 днями за предыд. период все ясно, а как именно еще 23,3 получилось ( за период с 01.12.2007г. ), не очень поняла... и где можно посмотреть что написано за период больничного по БИР что тоже отпуск считается???
считайте количество месяцев с 01.12.07 по день окончания декрета.
Это имеется ввиду день окончания больничного по БИР???? у меня он закончился 19.10.2008 (+ был дополниельный больничный , потому что у меня было кесарево, но до какого числа был еще больничный уже не помню)
меня он закончился 19.10.2008 (+ был дополниельный больничный , потому что у меня было кесарево, но до какого числа был еще больничный уже не помню)
вспоминайте. скорее всего - еще на 16 дней ("в случае осложненных родов послеродовый отпуск 86 дней")., так что, может, и 11 месяцев набежит, может, и полные 28 дней неотгулянного получится.
а подскажите пож-та входи ли в обязанность менеджера по персоналу (инспектора одела кадров) сдача отчета в пенсионный фонд, или это задача бухгалтера???
а подскажите пож-та входи ли в обязанность менеджера по персоналу (инспектора одела кадров) сдача отчета в пенсионный фонд, или это задача бухгалтера???
читаем свой ТД и должностную инструкцию.
и еще такой вопрос: работодатель не хочет чтобы я фактически отрабатывала эти 2 месяца по сокращению, и платить ничего не хочет, и я так подозреваю что мне скажут пиши по собственному или работай эти 2 месяца, но все выплаты будут по белой зп, т.е. из расчета оклад 10000, а не 25000 как по черной, в такой ситуации я ничего не смогу сделать и придется работать 2 месяца по окладу вдвое меньшем чем фактический?
там не прописана такая обязанность, просто не понятно чья это обязанность, мне казалось бухгалтера
если у вас не прописана такая обязанность - значит, Вы делать не обязаны это.
работодатель не хочет чтобы я фактически отрабатывала эти 2 месяца по сокращению, и платить ничего не хочет, и я так подозреваю что мне скажут пиши по собственному или работай эти 2 месяца, но все выплаты будут по белой зп, т.е. из расчета оклад 10000, а не 25000 как по черной, в такой ситуации я ничего не смогу сделать и придется работать 2 месяца по окладу вдвое меньшем чем фактический?
да.
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> там не прописана такая обязанность, просто не
> понятно чья это обязанность, мне казалось
> бухгалтера
> если у вас не прописана такая обязанность -
> значит, Вы делать не обязаны это.
>
> работодатель не хочет чтобы я фактически
> отрабатывала эти 2 месяца по сокращению, и платить
> ничего не хочет, и я так подозреваю что мне скажут
> пиши по собственному или работай эти 2 месяца, но
> все выплаты будут по белой зп, т.е. из расчета
> оклад 10000, а не 25000 как по черной, в такой
> ситуации я ничего не смогу сделать и придется
> работать 2 месяца по окладу вдвое меньшем чем
> фактический?
> да.
печально.....((((((((((((
а я уже здесь спрашивала, и мне ответили если я имею ребенка до 14 лет, то мне положен сокращенный рабочий день??? а в каком размере сокращенный? на час?
и мне ответили если я имею ребенка до 14 лет, то мне положен сокращенный рабочий день??? а в каком размере сокращенный? на час?
не сокращенный, а неполный.
на сколько хотите, на столько и просите уменьшить.
а как правильно написать заявление на неполный рабочий день, нужно ли ссылаться на ТК? на какие статьи?
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
"В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ прошу установить мне, как родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, с такого-то числа неполный рабочий день продолжительностью такой-то (время начала/окончания (выбрать нужное) работы сдвинуть с такого-то на такое-то). Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается".
