Неизрасходованный отпуск

Подскажите чем грозит работодателю ситуация и как правильно поступить, в случае если работник не реализует свое право на отпуск уже более 2-х лет. Следует принудительно заставить таких работников идти в отпуск или есть другие варианты?

Re: Неизрасходованный отпуск

Следует принудительно заставить таких работников идти в отпуск
а как же. работодателю надо внести неотгулянные отпуска в график отпусков на 2012 год.

КОМПЕНСАЦИЯ дней отпуска

Как рассчитать компенсацию дней отпуска...если отпуск за первый год был авансом::sos:
Дата принятия: 20.02.2009 г
1 ежегод.отпуск - 27.07.2009 по 9.08.2009 14 кал.дней (то есть это за какой период???)
2 ежегодный отпуск 16.08.2010 по 29.08.2010 14 кал.дней (за период 20.02.2009-19.02.2010 гг.)
3 ежегодный отпуск 11.07.2011 по 7.08.2011 гг. (за период 20.02.201019.02.2011 гг)

так вот ему положена еще дни отпуска или он наоборот отгуглял лишнее???:confused:

Re: Неизрасходованный отпуск

Дата принятия: 20.02.2009 г
1 ежегод.отпуск - 27.07.2009 по 9.08.2009 14 кал.дней (то есть это за какой период???)
2 ежегодный отпуск 16.08.2010 по 29.08.2010 14 кал.дней (за период 20.02.2009-19.02.2010 гг.)
3 ежегодный отпуск 11.07.2011 по 7.08.2011 гг. (за период 20.02.201019.02.2011 гг)
так вот ему положена еще дни отпуска или он наоборот отгуглял лишнее???
дата увольнения какая?
рабочие годы: 20.02.09-19.02.10, 20.02.10-19.02.11, 20.02.11-по дату увольнения. Получается 2 полных рабочих года + 5 месяцев и минимум 18 дней (если 7.08 - день увольнения).
итого 28+28+(6 мес.х2,33 дня), вычитаем 14+14+28, получаем число дней неиспользованного отпуска

Re: Неизрасходованный отпуск

дата увольнения 8.08.2011 г.

Re: Неизрасходованный отпуск

тогда повторяю:
итого 28+28+(6 мес.х2,33 дня), вычитаем 14+14+28, получаем число дней неиспользованного отпуска