Добрый день! Пжл. подскажите. Наше учреждение (бюджетное) заключило договор с ОАО "___" на выполнение научно-исследовательских работ. Я, подготовила для сотрудников предложения от им. дир-ра (на этом предложении сотрудники дали своё письменное согласие на увелич. объем работы), + ДС к ТД, + приказ на увеличенный объем работы не связанной с основными обязанностями сотрудника по должности (т.е. сотрудник исследует тему по религии, а ему предлагают увеличить объем за счёт исследования темы по археологии) за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором. Вроде как всю процедуру соблюла. Гл. бух-р, говорит, что нужно на период этой работы (с 15 по 31 июля) создать рабочую группу, и сделать внебюджетные ставки, на эти ставки принять наших же сотрудников, и сделать внебюджетное ШР . Типа если придёт проверка то у них возникнут вопросы, как сотрудник на протяжении своего раб. времени выполнял ещё одну работу. Я, ей пыталась объяснить, что внебюджетного ШР не бывает либо мы оставляем, как я подготовила, либо просто заключаем с нашими сотрудниками ГПХ и они работают в свободное от работы время и получают за эту работу вознаграждение. Может, я не права???? Помогите???? Можно ли создавать внебюджетные ставки (вообще есть какие-нибудь по этому поводу законодательные док-ты)???
Можно ли создавать внебюджетные ставки (вообще есть какие-нибудь по этому поводу законодательные док-ты)???
можно. но их "внебюджетность" нигде не отражается - раз, штатное расписание все равно одно общее - два.
можно значит увеличить объем выполняемой работы, тоже будет правильно????
это не "увеличение объема" - это новые обязанности, не предусмотренные ТД и ДИ.
в порядке совмещения оформляйте.
в ДИ прописано: научный сотрудник:
1.1. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утверждёнными методиками.
1.2. Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике.
1.3. Составляет отчёты (разделы отчёта) по теме или ее разделу (этапу, заданию).
1.4. Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.
Согласно статье 60.2. Трудового кодекса РФ увеличить объем работы можно только по той же самой профессии (должности), ведь должность у них при этом не меняется. Разве нельзя сделать увеличенный???
Разве нельзя сделать увеличенный???
раз у вас так широко в ДИ прописана тема, над которой работник может трудиться - тогда вообще не вижу смысла в якобы увеличении чего-либо. получается, что это и так в его обязанностях.
