На предприятии работаю в подразделении работают 3 кладовщика из 4 ставок. За свободную ставку работники получали доплату (за высокий объем труда и работу сверхурочно). На данную ставку не производился набор людей.
Руководство предприятия дало указание всем начальникам филиалов сокращать ставки по которым в течении 3х месяцев не устроили укомплектовали штат.
Фактически без предупреждения была отменена доплата за сверхурочную работу (от 4й ставки). Со ссылкой в ее ненужности. Как нам было сказано ее будут сокращать.
То что при высоком объеме работ люди перерабатывают, трактуется как неуспеваемость и личная инициатива работника. Предлагается брать отгулы за необходимость работы в выходные дни, но по факту высокого объема работ из взять невозможно (т.е. некая обманка начальством).
По вышеописанной причине уволился 3й сотрудник. И как стало известно в планах начальства продержать и эту ставку 3 месяца, а потом ее сократить. Теперь уже говорится и о ее ненадобности (достаточно 2х человек).
Объем выполняемых работ в данном случае становится фактически невыполнимым и потребует 12 часового и более режима работы сотрудника. Что начальством опять же трактуется, как несправляемость и личная инициатива (никто не принуждает).
На данный момент, оставшиеся 2 сотрудника подали заявление на увольнения по собственному желанию.
Скажите, какие действия возможно предпринять в данной ситуации?
