1 сентября 2011 11:58
Klara
Re: Трудовой спор
Нормы труда не прописаны, это же не моя ошибка, а нарушение со стороны работодателя, причем, намеренное. Таким образом получается, что если поделить выручку на кол-во затраченных часов, выручка 30000 руб, затрачено примерно 90 часов, а норма рабочего времени 160 часов. - 70 часов без оплаты в простое. Так почему же нормы труда, которыми обязан обеспечивать работодатель, она забыла прописать? видимо, для того, чтобы не оплачивать 70 часов простоя по причине работодателя. А ведь за перевыполнение норм труда в эти 70 часов (если бы работодатель обеспечивал работой), нам должны были начислять премию! Значит "ошибочка" - намеренная! Ни в одном законе, ни в одной ст. ТК.РФ. не прописано, что половину рабочего времени, работник должен проводить на работе "за бесплатно". Справился с нормами за пол месяца, больше для тебя работы нет, но ты обязан приходить на работу без опозданий (иначе выговор) еще пол месяца, без оплаты, т.к больше того процента (суммы), который начислен за первую половину месяца, все равно не получишь!!!! Рабство и эксплуатация - по какому закону в нашей стране это возможно?
Далее, почему расценка на один и тот же вид работы меняется ежемесячно (% плавает)? Моя квалификация как работника, в разные месяца то падает, то снова поднимается? Ведь расценки за выполняемую работу должны быть четкими и с четким указанием времени, которое затрачивается на тот или иной вид работы. Эту информацию у нас тоже не вели, видимо тоже "ошибочно"?
Почему же из-за намеренных "ошибок" и бездействия (не обеспечивает работой, не дает рекламы) работодателя, люди (которые могли эти 70 часов посвятить семье) обязаны сидеть на рабочем месте без оплаты.
"Ошибки" допускал работодатель, а отвечает за них пустыми часами работник. Несправедливо как-то.
Неужели , Вы, действительно считаете, что 70 часов можно оплатить 100 рублями?