Работница, выйдя из ОУР, написала заявление (она одинокая мать) с просьбой предоставить ей неполное рабочее время (понедельник с 09-00 до 09-10). дата, подпись. На что сослаться, чтобы отказать в предоставлении такого рабочего времени? Вообще работница просто не хочет увольняться.
понедельник с 09-00 до 09-10:grinning:смех, да и только, она что собралась 10мин. работать?
см. ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. (обращаю внимание, что данная продолжительность рабочего времени носит не обязательный, а рекомендательный характер)
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Да в том то и дело, что она ничего оспаривать не будет, она просто будет работать по графику, придуманному ею. А мы ее уволим (опять)))). Потом опять суд. Наши шансы будут велики?
