Re: сокращение работников
Прямой обязанности нет; но если уволенные работники будут оспаривать свое сокращение, мотивируя это своим нарушенным правом на преимущественное оставление на работе, отсутствие комиссии и протоколов будет очень невыгодно смотреться в суде.
Обычно в комиссию входит юрист, представитель ОК и непосредственный руководитель подразделения, в котором проводится сокращение.
Делается приказ:
(примерно такой)
"О формировании комиссии по высвобождению работников в связи с сокращением численности или штата
01 августа 2011 г.
В целях обеспечения контроля за соблюдением действующего законодательства в ходе реализации организационно-правовых мероприятий, проводимых при сокращении численности или штата работников
приказываю:
1. Сформировать комиссию по установлению преимущественного права на оставление на работе в следующем составе:
Иванова Елена Юрьевна - исполнительный директор
Петрова Юлия Георгиевна - коммерческий директор
Сидорова Ивета Дарюсовна - начальник юридической службы
2. Председателем комиссии назначить Иванову Елену Юрьевну, исполнительного директора.
3. Председатель Комиссии:
- возглавляет Комиссию, организует ее работу, подписывает протоколы заседания Комиссии;
- осуществляет организационно-правовые мероприятия, связанные с сокращением численности или штата работников.
4. Секретарем Комиссии назначить Сидорову Ивету Дарюсовну, начальника юридической службы.
5. Секретарь комиссии:
- ведет протокол заседания Комиссии и оформляет документацию, содержащую сведения о рассмотрении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе в связи с сокращением численности или штата.
6. Члены Комиссии способствуют осуществлению деятельности Комиссии в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации".
Далее проводите заседание комиссии, в протоколе отражаете обсуждение кандидатур и выводы - кого "казнить", кого "помиловать".))))))
Live long and prosper! (с)
