Начальник отдела кадров уходит в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Возможно выйдет гораздо раньше. На его место не хотят ни кого брать временно. Вопрос: может ли оставаться вакантной должность начальника отдела кадров до ее выхода из отпуска по уходу за ребенком? Или обязательно надо брать кого-то на это время по срочному ТД ?
может ли оставаться вакантной должность начальника отдела кадров до ее выхода из отпуска по уходу за ребенком?
может
Или обязательно надо брать кого-то на это время по срочному ТД ?
необязательно.
поскольку обязанности есть, и исполнять их кому-то все равно надо, можно возложить временное исполнение обязанностей в порядке совмещения на кого-нибудь из работников (с его письменного согласия, с доплатой).
