Тема: В 2010 году сотрудник уходит в дикрет, занимает он должность гланого специалиста. После чего на ее места берут работника(временно), но уже в качестве специалиста. Должность главного спеца отдают ведущему специалисту, а должность ведущего отдают специалисту, при это делают саписи в друдовых книжках, всем трем, что на время дикрета и естевственно приказ о переводе работника на др. работу. Вопрос: Законны ли такие перемещения если нет то каким образам можно вернуть все на свои места? 1. Издать приказ о утрате силы приказа о переводе двум работника и 3 о риеме на работу, но какие приказа издать после этого (о переводе и назнач.)? 2. Какие записи сделать в трудовых?
и почему не письменного?
да потому что повышение..... так то так.... и ни кто не дума что-то писать. Ссылочку если возможно на заккон ст. Дело в том что вышестоящее руководство говорит не законно ни чем это не обосновывая.
часть первая ст. 72.1:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
