здрасте! что то мы тут затупили с кадровиком(((((( У нас будет проверка приказов, вот сидим выискиваем ошибочки разные. подскажите меня приняли на работу на время отсутствия основной сотрудницы, ушедшей в то время в отпуск по БиР.тогда она еще не родила, в этом месяце написала заявление уже на отпуск до 1,5 лет. в моем приказе условия приема на работу - временно до выхода такой -то и все, не указали что она находится в отпуске по БиР. нужно ли указывать ее? и если указать, то когда закончился отпуск по БиР, то со мной договор прекращается и по новой нужно заключать? или так пройдет?:wall:
временно до выхода такой -то и все,
очень правильно.
не указали что она находится в отпуске по БиР. нужно ли указывать ее?
нет
и если указать, то когда закончился отпуск по БиР, то со мной договор прекращается и по новой нужно заключать? или так пройдет?
а вы хотите все эти заморочки?
у вас замечательно указано.
мало ли, вдруг она из отпуска по уходу пойдет сразу в новый отпуск по БиР - что, будете договор каждый раз переделывать.
оставьте все как есть.
