Доругалась я с секретарем по теме отпуска до того, что ей оказалось проще меня совсем рассчитать, нежели 5 дней посчитать. Темка на 2 странице)
Получилось в итоге.
23.06. по причине плохого самочувствия я пропустила рабочий день, позвонить не было возможности, т.к. свой телефон оставила на рабочем месте. Связаться иным способом не было возможности, хотя тут я да, протупила жестко, надо было хотя бы емайл послать, не стала потому что почту открывают раз в 2 недели и то рядовые сотрудники. Не говоря уже о секретаре, который не умеет пользоваться компом)).
24.06. пришла, покаялась директору, мне вынесли устное порицание.
Объяснительную я не писала, про нее ничего не говорили. Не потребовали, я и не стала.
27.06. мне дают приказ об увольнении за прогул. Ознакомлена с приказом от 28.06.
если не перепишешь заявление - рассчитаю совсем. Переписала заявление на 3 недели.
27.06. приказ об отпуске на 3 недели)
приказ об увольнении - это типо как поводочек. Подписан директором, будет висеть "если что".
Попросила сегодня копии приказов, не дала, тебя никто не собирается увольнять, копии с приказов спрашивай с директора.
Как провернуть эту ситуацию в хорошую сторону для себя?)
Как провернуть эту ситуацию в хорошую сторону для себя?)
раз объяснительную не писали - работодателем нарушена процедура увольнения за прогул.
с другой стороны, нет гарантии, что он не нарисовал акт о вашем отказе дать объяснение...
Я могу написать объяснительную задним числом? они же приказ на меня сделали так же.
И акт, даже если щас нету, они его нарисуют тем же задним числом.
Но я боюсь, если напишу - значит на основании объяснительной фтык могут дать, даже если по причине плохого самочувствия. Уважительная так сказать...
То есть двойственно как то - с одной стороны, мне уже вынесли устный выговор, объяснительную я не против была написать, не отказывалась, её просто не потребовали. С другой бац - и увольнение, как бы за 1 провинность наказывают дважды?
И опять же, приказ об отпуске тем же числом, с понедельника я не выхожу на работу, где то будет фиксироваться, что я продолжила работу?
И как долго этот прогул будет висеть? А то еще через месяц вспомнят о нем и опять приказ ))
а чем дважды-то? увольнение - одна мера. чем вас еще наказали?
Устный выговор не считается мерой наказания ? хотя учитывая что его нигде не фиксировали... Чертова фирма, у нас все делают задним числом))) Или не делают вообще.
И опять же интересно, в случае обращения в суд, как они будут сами доказывать, что это прогул ? никаких бумаг нету ( я не видела ), табель учета раб. времени? Его кадровик может предоставить мне, чтобы посмотреть стоит там ПР\НБ\8 ? Стоять там может все что угодно ))) Вносить изменения можно в табель - подтереть ?
Вот самое неприятное, что они все сделают потом. Вот это потом мне очень не нравится :( оставить все как есть - чтобы месяц прошел? Приказ не регистрировали еще, я даже не знаю - оставят под него место? вот у нас еще сотрудник уходит в отпуск, либо его приказ пишут под номером моего приказа об увольнении либо оставляют место на потом, в случае чего - ты была уволена 28.06?)))
сделайте свой поводочек. Направте по почте письмо с уведомлением о вручении (с описью влажения) в котором просите сделать вам все опии документов связанных с вашей работой (приказы (в том числе и тот который типа поводочек), копию ТК и т.д.), посмотрите, что они вам пришлют, если вообще, что либо пришлют. Если ответа от них не будет, пишите жалобу в ГИТ о не выдаче вам копии документов в порядке установленном ст. 62 ТК РФ, покажите работодателю. Вряд ли он захочет проведения проверки.
