В организации, насчитывающей более двух тысяч работников, проводятся мероприятия по переоформлению трудовых договоров с работниками, трудоустроенными до 2002 года и заключению трудовых договоров с работниками, которые договоров, заключенных в письменной форме не имели.
Договор составлен в полном соответствии с ТК РФ, отражает стаж работы на предприятии.
Многие работники категорически отказываются подписывать данные договоры, однако государственная инспекция труда и прокуратура требует их наличие, выписывая предписания и привлекая должностных лиц организации к ответственности.
Как правильно поступить в данной ситуации?
Как правильно поступить в данной ситуации?
заставить работника подписать ТД низзя.
предложите в присутствии свидетелей, составьте акт об отказе, будете демонстрировать прокуратуре.
