М-да ... уж... представляю - в какой бы ужас пришел мой гена - если бы я попросила предоставить мне отпуск - неиспользованный.
Я уже лет 5-7 в отпуск хожу только на 2 недели ... остальные по 2 недели за 5-7 лет (приблизительно) у меня неотгулянные !:grinning:
Не относитесь к жизни слишком серьезно - живым вам все равно из нее не выбраться!
ДА, гена не хочет ни предоставлять (он же оплачиваемый!!!:grinning:), ни оплачивать компенсацию при увольнении...
А вот давность неиспользования работником отпуска не важна? То есть все равно считается, что за все годы работы в данной организации?
А если она была реорганизована?
Милана Пишет:
-------------------------------------------------------
> Что делать с работником, у которого есть дни
> неиспользованного отпуска с 2000 года?
Пригласить в кабак на халяву и отравить палёным спиртным.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Если работник напишет заявление, прошу заменить мне часть ежегодного отпуска свыше 28 дней денежной компенсацией - придется оплачивать?
Милан, нельзя деньгами ни в коем случае. У него ведь накопились основные неиспользованные отпуска, а не дополнительные. Так что тут только два варианта:
1. Предоставлять постепенно (чтобы все дни отпуска отгулял).
2. Уволить (с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска), потом вновь принять.
А по-другому не получится никак.
Могу еще вариант предложить - отправить во все неиспользованные отпуска с последующим увольнением...
Только один фиг деньги те же самые, что отпускные платить, что компенсацию...
А кроме работнега это еще интересно налоговой, т.к. с отпускных и компенсации должны уплачиваться налоги как с зарплаты.
Не выплачиваете работнегу - обдираете государство!
подписали ж мы в том или позатом году какую-то международную шляпу...
хорошо, что до внесения изменений в наше з-во пока не дошло...
потому что там предусмотрено *сгорание* отпусков через полтора года...
успею я свои накопленные за 8 лет израсходовать!
Re: Дни неиспользованного отпуска - помогите, пажалста!
хорошо, что до внесения изменений в наше з-во пока не дошло...
потому что там предусмотрено *сгорание* отпусков через полтора года...
ой, опять...не будет никакого сгорания, верить журналистам очень вредно.
Re: Дни неиспользованного отпуска - помогите, пажалста!
Есть еще вариант использования отпусков - оформлять субботы и воскресенья. Работник пишет заявление на эти дни ,сотрудник отдела кадров не нарушая законодательства, не увольняя сотрудника- может оформить приказы на предоставления отпуска, пока не выберет все неиспользованные отпуска. Воспользуйтесь! Довольны и работники , и организация ( но лучше не накапливать столько отпусков- чревато штрафами при проверки инспекции по труду).
Re: Дни неиспользованного отпуска - помогите, пажалста!
Берите деньгами, хоть польза для семейного бюджета.
Одинаково незаконно что копить по много лет, что платить. Субботы и воскресенья хорошо только для отдела кадров.
