Ситуевина:
Имеем ФГУП, существующий уже 8 лет, работает по всей России. Все 8 лет в должности начальникат группы служебного собаководства работает один человек.
Вдруг - новые веяния. В головной конторе (в Москве) решили поменять квалификационные требования к должности и решили, что теперь начальник группы должен иметь высшее ветеринарное образование (которого у работника нет)
Вопрос: что будет с работником? Он, естесственно, не желает уходить...
На основном форуме народ говорит, что придется ему увольняться. А на каком основании? сам он не собирается. По какой статье его могут уволить?
Вопрос: что будет с работником? Он, естесственно, не желает уходить.
Трудовое законодательство не содержит положений, позволяющих работодателю освободить работника от занимаемой должности при изменении требований к квалификации.
При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Так как подробно описывать трудовую функцию в каждом договоре неудобно, обычно в нем делается отсылка к соответствующей должностной инструкции. Тогда инструкция становится частью договора.
При изменении инструкции работодатель обязан заключить с работником письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).
В противном случае новая редакция должностной инструкции к работнику не применяется (п. 3 раздела "Надзорная практика" Судебной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2007 года).
Это - если работодатель не обязан руководствоваться ЕТКС, или если изменение требований только в ДИ (не связано с изменениями в ЕТКС).
Если обязан, и изменения связаны с изменением законодательства - ситуация другая: работник может быть освобожден от занимаемой должности в случае несоответствия его занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Факт несоответствия занимаемой должности должен быть подтвержден результатами аттестации.
т.е. если работодатель обязан руководствоваться ЕТКС (в котором требование - среднее образование), а он меняет ДИ и вписывает в нее "высшее образование" - то здесь работник может чувствовать себя уверенно?
