Здравствуйте!
Необходима консультация вот в каком вопросе.
Сначала о деталях. Я работаю в штате ВУЗа на должности старшего преподавателя на полную ставку, кандидат наук. Университет - основное место работы. Одинокая мама, единственный кормилец в семье, ребенку 1 год 11 месяцев.
22 апреля 2012 года заканчивается срок действия трудового договора. Ранее договоры заключались автоматически на 5 лет после прохождения конкурса на вакантную должность. Сейчас в университете проводится сокращение штата в связи с реорганизацией, и администрация предупредила, что, возможно, новый договор после прохождения очередного конкурса будет заключаться на год и на часть ставки. И я не единственная. На подобную систему переводят практически всех штатных сотрудников.
Подскажите, правомерны ли подобные действия администрации в создавшейся ситуации (сокращение штатов)? Можно ли квалифицировать их в моем случае как заключение срочного договора с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок в соответствии со ст. 58 ТК РФ?
возможно, новый договор после прохождения очередного конкурса будет заключаться на год и на часть ставки.
правомерно.
п. 9 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации
(утв. приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114): Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала).
Можно ли квалифицировать их в моем случае как заключение срочного договора с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок в соответствии со ст. 58 ТК РФ?
нельзя.
