запись в трудовой

Можно ли в трудовую книжку сделать запись: уволен по инициативе работодателя, статья 280 ТК РФ? и если можно, то как понимать такую запись, понятно что по инициативе работодателя, а какая причина могла быть?

Re: запись в трудовой

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.


Читаем правильно!
инициатива Директора а не работодателя. по этой статье увольняем только директора.

Re: запись в трудовой

На какую статью необходимо делать ссылку в трудовой книжке, если речь идет об увольнении генерального директора по собственному желанию: на ст. 280 или на п. 3 ст. 77 ТК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Когда речь идет об увольнении по собственному желанию генерального директора, в трудовой книжке в качестве основания увольнения необходимо указывать пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Ссылка на другую статью, в том числе на ст. 280 ТК РФ, является неправильной.

Обоснование вывода:
Права и обязанности генерального директора ООО в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ), иными нормативными правовыми актами, трудовым договором.
Отметим, что в силу ст. 16 ТК РФ между обществом и генеральным директором на основании заключенного между ними трудового договора возникают трудовые отношения.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, является работником.
Следовательно, генеральный директор по отношению к ООО является работником.
Одновременно генеральный директор является и руководителем организации (ст. 273 ТК РФ, ст. 40 Закона N 14-ФЗ).
На руководителя организации, как и на рядового работника, распространяются основные права и свободы, а также гарантии, предоставляемые трудовым законодательством, хотя Трудовой кодекс РФ и предусматривает ряд особенностей в регулировании его труда.
Одной из гарантий, предоставленных Трудовым кодексом РФ, является право работника уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Принудительный труд в силу ст. 4 ТК РФ запрещен. Поэтому правом на увольнение по собственному желанию может воспользоваться и руководитель организации - генеральный директор.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В отношении руководителя минимальный срок предупреждения в силу ст. 280 ТК РФ составляет один месяц, причем ст. 280 ТК РФ является специальной нормой в отношении минимального срока предупреждения.
В то же время общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника урегулирован ст. 80 ТК РФ, положения которой распространяются и на генерального директора, в той части, в которой отношения не урегулированы ст. 280 ТК РФ, а также положениями трудового договора. При этом нормы трудового договора не могут носить дискриминационный характер и ухудшать положение генерального директора как работника по сравнению с минимальными гарантиями, предоставленными ТК РФ и, в частности, ст. 80 ТК РФ.
Статья 280 ТК РФ устанавливает право руководителя досрочно расторгнуть трудовой договор и регулирует вопрос о сроке предупреждения об увольнении. Все остальные вопросы, а именно о начале течения срока предупреждения, о праве отозвать свое заявление, о праве договориться о сокращении срока предупреждения и другие положения, урегулированы ст. 80 ТК РФ, и они в полной мере распространяются на руководителя организации.
Применение по отношению к руководителю только положений ст. 280 ТК РФ означало бы необоснованное лишение руководителя гарантий, предоставляемых каждому работнику, когда речь идет о его увольнении по собственному желанию. В частности, такими гарантиями являются право отозвать свое заявление и право прекратить работу по окончанию срока предупреждения.
Таким образом, можно сделать вывод, что расторжение трудового договора по инициативе руководителя является частным случаем прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ, - расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с частью пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
Порядок заполнения трудовых книжек, в силу ст. 66 ТК РФ, урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой ст. 77 ТК РФ)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (смотрите также п. 5.2 Инструкции).
Это правило в полной мере распространяется и на руководителя организации.
Следовательно, когда речь идет об увольнении по собственному желанию генерального директора, ссылаться необходимо на пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Ссылка на другую статью, в том числе на ст. 280 ТК РФ, является неправильной.