Может ли работник отказаться от коммандировки по причине задержки в выплате заработной платы в течении 2 месяцев, хотя деньги на командировочные расходы переведены.
Может ли работник отказаться от коммандировки
он может отказаться от выполнения работы В ЦЕЛОМ.
часть вторая ст. 142 ТК РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Если можно то поясните. Работник работал ТОЛЬКО в командировках (практически вахта но только в ТД записано 5/2 по 8 часов). Проживает не в городе регистрации основного офиса. Может ли работодатель требовать присутствия на работе (офисе) в случае отказа от работы В ЦЕЛОМ.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
письменном уведомлении от работодателя".
не ОТ работодателя, а "уведомление работником работодателя".
Как это можно организовать? Ведь работник в другом городе.
а что, в том городе, где он работает, над ним никакого начальства нет? как работодатель вообще контролирует выполнение работы?
