гражданка Украины просится на работу

Пришла устраиваться на работу женщина, всем нашим требованиям удовлетворяет.
Но она гражданка Украины. Имеет временную прописку и разрешение на работу.
Никогда раньше с иностранными гражданами не сталкивались.
Что с неё нужно требовать и что мы обязаны сделать?
Куда сообщать? Какое разрешение получать? И т.д. и т.п.
Заранее благодарен всем, кто ответит.

Re: гражданка Украины просится на работу

Работодателю для привлечения на работу граждан Украины получать специальное разрешение на привлечение и использование иностранных работников не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Для трудоустройства таких работников достаточно наличия у них разрешения на работу.
Однако в соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления утверждены приказом Федеральной миграционной службы от 28.06.2010 N 147.
Кроме того, в соответствии с пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным работником, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и использовании иностранных работников. Письмом ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@ установлена примерная форма уведомления о привлечении и использовании иностранных работников. В случаях досрочного расторжения трудового договора с иностранным работником работодатель обязан информировать об этом орган миграционной службы (пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
В соответствии со ст. 11 ТК РФ действие трудового законодательства в полной мере распространяется и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Поэтому при приеме на работу помимо разрешения на работу гражданин Украины так же, как и гражданин РФ, должен предъявить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. При этом необходимо учитывать ряд моментов.
Согласно ст. 66 ТК РФ на территории РФ ведутся трудовые книжки установленного образца. В настоящее время действуют формы трудовой книжки, обладающие одинаковой силой, утвержденные:
- постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках";
- постановлением СМ СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих";
- постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 "О введении трудовых книжек".
Если у работника нет трудовой книжки указанных образцов, работодатель должен завести такому работнику трудовую книжку установленного образца (письмо Федеральной службой по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1).
Что касается страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, то следует учитывать, что на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" пенсионному страхованию, помимо граждан РФ, подлежат также иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ и работающие по трудовому, гражданско-правовому, авторскому и лицензионному договору. Временно пребывающие в РФ иностранные граждане обязательному пенсионному страхованию не подлежат, в связи с чем страховые свидетельства на таких граждан не оформляются.
Документы воинского учета указанной категорией граждан при приеме на работу не предоставляются, поскольку по законодательству РФ они не являются военнообязанными лицами (п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ).
Если работа, на которую поступает гражданин Украины, требует специальных знаний или специальной подготовки, он должен предъявить документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. В случае, если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык.
Трудовой договор с иностранным работником необходимо заключить бессрочный, за исключением тех случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена ст. 59 ТК РФ. Например, срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

Re: гражданка Украины просится на работу

Анна, премного Вам благодарен. Всё понятно.