Проблемка такая,
отпуск остался за 2 года.
с 2010-2011 - 7 дней
с 2011-2012 - 28 дней
Я хочу взять отпуск с 11.07.2011 по 29.07.2011 включительно. Т.е. 14 дней ежегодного отпуска + 5 дней (без выходных)
Директор заявление подписал, секретарь отказывается приказ писать на 19, говорит это незаконно я тебе и вообще на 19 дней я тебе не буду считать. И приказ сделала на 21 день.
Законно ли это и помогите правильно написать заявление пожалуйста ) А то она прицепилась "надо календарные дни, а ты хочешь рабочие", хотя я тоже считала вроде как календарные дни.
Сейчас мое заявление звучит так:
Прошу предоставить мне гос.отпуск на период с 11.07.2011 по 29.07.2011 включительно.
Или надо писать 2 заявления?
1. прошу предоставить мне гос. отпуск на период с 11.07.2011 по 24.07.2011 на 14 календарных дней
2. прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью пять календарных дней с 25.07.2011 по 29.07.2011г.
еще вопрос:
секретарь написала приказ:
Предоставить гос отпуск за период с 09.10.2010 по 09.10.2011 на 21 календарный день с 11 июля по 31 июля 2011. к работе 01.08.2011.
но я в прошлом году уже отгуляла 21 день.
а если я так напишу мне можно потом 28 дней написать за 2011-2012?
или поймают? ))
отпуск остался за 2 года.
с 2010-2011 - 7 дней
с 2011-2012 - 28 дней
даты начала и окончания рабочих годов какие?
Предоставить гос отпуск за период с 09.10.2010 по 09.10.2011
нет такого рабочего года "с 9 по 9".
если рабгод начался 9 октября, закончится он 8 октября.
уточняйте свои рабочие годы.
Официально меня приняли на работу 09.10.2008 года.
если не было периодов, исключаемых из отпускного стажа, то рабочие годы:
09.10.08-08.10.09
09.10.09-08.10.10
09.10.10-08.10.11
четвертый рабгод пока не начался.
неиспользованный отпуск за прошлый год - 7 календарных дней.
за прошлый - это 09-10 или 10-11 (текущий)?
в таком случае вам вправе предоставить только 7 дней неиспользованных.
за будущий рабочий год (тот, что начнется в октябре) никакого отпуска давать не имеют права сейчас.
после 9 октября - пожалуйста.
Допустим, если с 09-10гг осталась одна неделя, то как в этом случае быть?
осталась дополнительно к той неделе, что за 10-11, или вместо?
архив я уже не хочу поднимать, на меня кадровик уже кричит :(
пусть затыкается. пишите заявление "прошу предоставить мне копии приказов на ежегодный отпуск на мое имя за все время работы на предприятии". и пусть себе письменно кричит, если сможет, ибо предоставлять работнику копии документов, связанных с работой - прямая обязанность работодателя.
1 неделя с 09-10 получается и 4 недели за 10-11 остается.
тогда - раз директор подписал вам заявление на ваши даты и ваше количество дней - бейте секретаря по мордасам... не ее это компетенция.
вы можете хоть только по будням отпуск брать, хоть только по выходным (хотя это и сомнительно с точки зрения прав работника, но формально не запрещено) - раз с работодателем согласовали, не секретарского собачьего ума дело.
вы можете хоть только по будням отпуск брать, хоть только по выходным
У нас на предприятии директор не продляет отпуск на праздничные дни если таковые попадают на период отпуска в принципе по моему это выгодно мне как работнику т.к. этот праздничный день мне оплатили а так бы он получился как день за свой счет потому что гуляла бы 29 дн. а оплатили 28 н-р отпуск с 28 декабря на 14 дней т.е. туда попали все праздники и по приказу мне на работу 11 января т.е. у меня еще и за январь полный рабочий месяц, а если писать приказ по ТК то мне на работу надо бы было где то 14 или 15 или не знаю, насколько правильно должен был сдвинуться отпуск, в любом случае месяц был бы отработан не полностью и в з/плате я бы проиграла, но знакомый бухгалтер сказала что наш директор нарушает ТК и если придет проверять трудовая инспекция то нас накажут. Права ли бухгатер, ведь сотрудники выигрывают, а не проигрывают в з/плате
У нас на предприятии директор не продляет отпуск на праздничные дни если таковые попадают на период отпуск
это до первой проверки ГИТ или жалобы работника, ибо грубое нарушение ТК.
Права ли бухгатер, ведь сотрудники выигрывают, а не проигрывают в з/плате
права.
в зарплате выигрывают, а в отдыхе проигрывают.
А можно как то подстраховаться ну допустим какое то заявление написать типа прошу не продлевать отпуск на праздничные дни не хочу мол долго отдыхать хочу много получать.
Сегодня относительно норм поговорила с секретарем.
Отказывается давать мне отпуск на 19 дней, т.к. не хочет дробить 1 неделю, оставшуюся с прошлого года. Хочет закрыть ее сразу.
Можно какие нибудь ссылки на нормативные акты чтобы сунуть ей ?
ТОчнее как ей тогда произвести расчет, т.е. как закрывать, а то я не могу понять ее логику. Учитывая что она мне втирала, что ПЕРВЫЕ(именно большими буквами) 14 дней отпуска я обязана отгулять независимо от хочу или не хочу. И она мне не может дать отпуск на этот год не закрыв за предыдущий.
т.е. если она из 19 дней закроет 7, то не хватит на 14 - первые 2 недели которые я обязана прогулять ),
хотя помоем чето неправильно, сотруднику она закрыла 2 недели за прошлый год и 1 неделю за этот. Хотя он тоже должен был получается отгулять 2 недели за этот.
переписывать заявление не получится если что, директор теперь под пяткой секретаря). Приказ не сделали, он висит, ждут моего решения до ПН, иначе не начислят деньги.
Мне надо как то подковаться в этом вопросе %( Пипец, объяснять секретарю-кадровику законы...
Большое спасибо за ваши консультации, но с моим директором нельзя жить спокойно. Дает мне приказ на мой отпуск от 01 июля о том что в отпуск мне с 1 июля, хотя заявление я написала числа 27-28 июня, следовательно и приказ я подписываю 1 числом не могу же я его июнем подписать, я говорю что не может быть все одной датой, вы должны приказ писать более ранней датой где то за 2 недели меня ознакомить, (это я в ваших предыдущих ответах прочитала), а я должна подписать что ознакомлена и после этого писать заявление на отпуск. Покажи мне такой закон ,что я должна делать так, говорит она мне, хотя директором уже больше 10 лет. подскажите пожалуйста какие нормативные документа мне ей показать.
И она мне не может дать отпуск на этот год не закрыв за предыдущий.
может.
Отпуска за предыдущие рабочие годы могут предоставляться либо в рамках графика отпусков, либо по соглашению между работником и работодателем (письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6). При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков в хронологической последовательности рабочих годов, за которые они полагались (письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Если у работника за прошлые годы осталась часть неиспользованного ежегодного отпуска, он может быть использован как до, так и после отпуска за текущий год. Все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены подряд.
ТОчнее как ей тогда произвести расчет, т.е. как закрывать,
каждый отпуск раздельно (два приказа, два расчета), несмотря на то, что идут они подряд.
Покажи мне такой закон ,что я должна делать так, говорит она мне, хотя директором уже больше 10 лет.
часть третья ст. 123 ТК РФ: О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
1.СНАЧАЛА пишем заявление, как раз недели за 2
2. ПОТОМ кадры составляют приказ, на основании заявления, и считают дни, вот его и надо подписать
3. Приказ переходит в бухгалтерию, там производится расчет отпускных и в идеале, за 3 дня до начала отпуска должны выплатить
1.СНАЧАЛА пишем заявление, как раз недели за 2
какое заявление, о чем Вы?
Необходимости подачи работником письменного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска законодательством не предусмотрено.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника по оформлению им специального заявления о предоставлении отпуска. Составление письменного заявления о предоставлении отпуска прямо предусмотрено ТК РФ только в случае, когда работнику предоставляются неиспользованные отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Кроме того, из положений ст. 123 ТК РФ следует, что именно на работодателе, а не на работнике лежит обязанность инициировать процесс предоставления отпуска, поскольку работодатель письменно обязан предупредить работника за две недели о дате начала предстоящего отпуска.
