Работник хочет увольиться "из-за нетактичного поведения руководителя"
Работник написал заявление об увольнении следующего содержания : "Прошу уволить меня в связи с нетактичным поведением руководителя":tongue:
Посоветуйте, что в такой ситуации делать? Вообще ни разу не сталкивалась с таким, по какой статье увольнять. что в приказе писать, в трудовой? я бухгалтер, кадровика у нас нет, сложно разобраться, чтоб не ошибиться! :confused:
Re: Работник хочет увольиться "из-за нетактичного поведения руководителя"
Требовать переписать заявление возможно будет проблематично, да и нет необходимости. Заявление об увольнении пишет ведь не юрист и пишет в свободной форме. И субъективное понимание причин желания уволиться может не иметь аналогичного отражения в ТК. Так что в приказе и трудовой писать "по собственному желанию". А что сподвигло работника проявить желание уволиться, это не столь важно. Если он считает своё увольнение вынужденым, то должен это обосновать и подтвердить. Есть результат, например, прокурорской проверки "нетактичного поведения"? Если нет и ни куда не жаловался, то значит всё устраивало (довод для суда).
Исключения - когда причина увольнения влияет на получение каких либо льгот, выплат и т.п., тогда в приказе и трудовой дописывают "по собственному в связи с ...". Ну а за "не тактичное поведение" ни каких бонусов не предусмотрено.
Пишите просто по схеме "по собственному".
Re: Работник хочет увольиться "из-за нетактичного поведения руководителя"
Это понятно..просто целесообразно в этом случае предложить работнику уточнить заявление и заоодно конкретизировать дату, с которой он намерен прекратить трудовые отношения.
Re: Работник хочет увольиться "из-за нетактичного поведения руководителя"
Дмитрий, несколько с вами не спорю, и в общем согласен. Опасаюсь только того, что работник может быть агресивно настроен и его прийдёться уговаривать. Ну и зачем Ольге эти проблемы, упрашивать, бегать за ним. Изъявил желание - значит по собственному. От даты регистрации (подачи) заяваления считаем две недели - выдаём трудовую и расчёт
