Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Директор хочет перевести ее на нижестоящую должность. Сотрудник не против. Вопрос, как правильно оформить перевод? нужно ли отзывать ее из отпуска, чтобы сотрудница написала заявление о переводе. Или достаточно письменного согласия на перевод? Ведь по факту она находится в отпуске.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (статья 256 ТК РФ). Т.е. какие-либо переводы в этот период ТК запрещены. Согласно статьи 254 ТК РФ -женщины,имеющие детей в возрасте до полутора лет,в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе,но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Вам никто не давал права отзывать из отпуска женщину,находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Читайте Трудовой кодекс. Права беременных женщин и женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком защищены государством.
Вопрос, как правильно оформить перевод? нужно ли отзывать ее из отпуска, чтобы сотрудница написала заявление о переводе. Или достаточно письменного согласия на перевод? Ведь по факту она находится в отпуске.
не надо никого отзывать. письменного согласия достаточно, не забудьте оформить допсоглашение к ТД.
