Восстановили работника на работе позже, чем было предписано решением суда.
Фирма не против оплатить период вынужденного прогула. Обязательно ли работник должен обратиться в суд с иском об оплате вынужденноного прогула или фирма может без суд.решения все выплатить и на основании чего тогда? (письменное соглашение или что...)
фирма может без суд.решения все выплатить и на основании чего тогда?
может. заявления работника достаточно (что-то типа претензии со сроками и расчетом).
Дата приказа 15 июня, а "принят с 01 июня" ? Я имею в виду дата принятия в любом случае не равна дате приказа, а "задним числом"?
Это только в том случае, если "просрочили" восстановление или в любом случае при восстановлении?
Виктор,как мне пояснили в бухгалтерии, берётся оклад работника и пропорционально количеству рабочих день считается за каждый день ваш заработок. то есть у вас ваша "набегает" обычная зарплата.
берётся оклад работника и пропорционально количеству рабочих день считается за каждый день ваш заработок. то есть у вас ваша "набегает" обычная зарплата
Лена, в бухгалтерии вам немного соврали.
средний заработок ВСЕГДА отличается от обычной зарплаты: у кого-то больше, у кого-то меньше.
А где можно посмотреть пример расчета размера оплаты вынужденного прогула для представления в суд?
берется заработанное за 12 месяцев, предшествующих прогулу.
если все месяцы отработаны полностью, то эта сумма делится на (12 мес. х 29,4 дн.), умножается на количество дней прогула.
