Доброго времени суток! Помогите разобраться в ситуации....
Работник написал заявление "по собственному" с 01.06.11 без предварительного уведомления работодателя за две недели. Работодатель против увольнения не возражал. После написания заявления, на следующий день работник взял "больничный". Правомерно ли увольнение работника с 01.06.11, как он указал в заявлении и как должен быть оплачен больничный лист? Трудовая книжка до настоящего времени работником не получена. 06.06.11 отправлено письмо с уведомлением с просьбой получить документы.
Тогда, как я понимаю, нужно что бы работник написал новое заявление, с просьбой уволить "по собственному" с той даты, которая является последним днем больничного?
Правомерно ли увольнение работника с 01.06.11.
Конечно, он же сам изъявил желание уволиться 01.06.2011 г. Чтобы изменить дату увольнения, работник должен сам отозвать своё заявление.
А больничный оплачивается, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения.
Уведомление нужно было отправлять 01.06.2011, в день увольнения.
Al_Nk Пишет:
-------------------------------------------------------
> тогда,как я понимаю, правомерно и правильнее было
> увольнять его в тот же день (абз.2 ст.80 ТК РФ)
Заявление написано было 26.05.11, с 27.05.11 работник взял б/л. Я понимаю, что правильно было бы уволить с даты указанной в заявлении, т.е. с 01.06.11 и в этот же день всвязи с тем, что работник трудовую не забрал нужно было отправить письмо с просьбой забрать трудовую книжку (или с его разрешения выслать ее почтой)
Но в нашем случае письмо было направлено только 06.06.11, поэтому и возник вопрос: правомерно ли увольнение с 01.06.11, ведь выдача трудовой должна производиться в соответствии с ч. 5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работника. Но в отд. кадров надеялись дозвониться до работника, поняв, что это не получиться - направили письмо с уведомлением о вручении. Ответа пока не получили, в трудовую запись пока не делали.
Чисто теоретически можно предложить работнику написать новое заявление, как только он предоставит на оплату больничный и уволить его с той даты, но хотелось бы разобраться как правильно поступать в подобных случаях?
Всоответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" б/л, как я понимаю должен быть оплачен полностью, даже если работник уже не работает в данной организации, но тогда как правильно расчитать оплату?
Заявление написано было 26.05.11
данное Заявление подразумевает СОГЛАСИЕ работника на увольнение с 1 июня,Работодатель тоже не против,соответственно действует абз.2 ст.80 ТК (дата 1 июня)
Я понимаю, что правильно было бы уволить с даты указанной в заявлении, т.е. с 01.06.11
Вы правы.Если работник не известил работодателя об отзыве своего заявления на увольнение(а такого как я понял не было), оно остается действующим(абз.4 ст.80 ТК РФ), т.е дата фактического прекращения действия тр.дог. -1 июня.
в этот же день всвязи с тем, что работник трудовую не забрал нужно было отправить письмо с просьбой забрать трудовую книжку (или с его разрешения выслать ее почтой) Но в нашем случае письмо было направлено только 06.06.11
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(абз.5 ст.80 ТК). Если работник не заинтересован в получении своих документов, Заказное письмо с уведомлением думаю правильный вариант.
Всоответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Думаю Вы правы.
но тогда как правильно расчитать оплату?
Думаю до даты фактического пребывания на больничном..
Правомерно ли увольнение работника с 01.06.11, как он указал в заявлении и как должен быть оплачен больничный лист?
правомерно. больничный лист оплачивается весь.
Заявление на увольнение подано 19 числа, в тот же день подписано непосредственным начальником, 20 числа подписано заместителем управляющего компанией. Работник отдела кадров заявил, что раз заявление поступило к ней 24 числа, то и отсчет двухнедельной отработки будет вестись именно с 24. На мои возражения сослался на то, что в законодательстве есть какая то новая поправка об этом. От дальнейшей беседы уклоняются
Заявление на увольнение подано 19 числа, в тот же день подписано непосредственным начальником, 20 числа подписано заместителем управляющего компанией. Работник отдела кадров заявил, что раз заявление поступило к ней 24 числа, то и отсчет двухнедельной отработки будет вестись именно с 24. На мои возражения сослался на то, что в законодательстве есть какая то новая поправка об этом. От дальнейшей беседы уклоняются/
такой поправки нет.
2 ноября приходите и напоминаете, что сегодня ваш последний рабочий день, вас должны ознакомить с приказом, выдать трудовую и расчет.
