надо принять лифтера по совместительству. Режим работы - по 10 часов в субботу и воскресенье (2 дня в неделю).
Как оплачивать работу в выходные дни - в двойом размере???
Re: работа по совместительству в выходные - оплата?
ТатьянаВ Пишет:
-------------------------------------------------------
> надо принять лифтера по совместительству. Режим
> работы - по 10 часов в субботу и воскресенье (2
> дня в неделю).
> Как оплачивать работу в выходные дни - в двойом
> размере???
он работает с понедельника по пятницу по 10 часов в день,
а в суботы, воскресенье по два, правильно понимаю?
Re: работа по совместительству в выходные - оплата?
нет, неправильно.
лифтер будет работать только в субботу и восресенье и офицальные праздничные дни.
Надо принять по совместительству.
Как будет оплата в выходные и праздничные дни производиться?
Re: работа по совместительству в выходные - оплата?
раз для работа в выходные - это норма (предусмотрена графиком), то оплата за работу в выходные - в обычном размере.
оплата праздников - сверху одинарная ставка.
Re: работа по совместительству в выходные - оплата?
можно ли написать - работа по графику, ведь работать он будет только в выходные и праздничные дни?
хочу в труд. договоре написать так:
5.1. Работнику устанавливается рабочие дни: суббота, воскресенье, а также нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексом РФ. (т.е. дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, ст. 284 ТК РФ)
5.2. Продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы, при этом в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
и еще: договорились на оклад 10 000 руб. в месяц, ни больше ни меньше - вот и надо выкрутиться...
Re: работа по совместительству в выходные - оплата?
при отсутствии четкой продолжительности рабдня и начала-окончания дня - не забывайте строго следить за составлением и ознакомлением работника с графиком работы (не позднее чем за 1 месяц до введения в действие).
также пропишите в ТД или ПВТР "абстрактный" порядок работы, если не смогли вовремя ознакомить с графиком по уважительным причинам (например, если работник был на больничном).
обязательно ввести суммированный учет с учпериодом побольше (год, например).
за работу в праздники в любом случае одинар сверху, даже если по графику. если не по графику - вообще двойной сверху.
