Добрый вечер! Разъясните пожалуйста ещё одну ситуацию:
Работник договорился(приблиз.15 мая) с начальником об отпуске с 3 июня на 14 дней(внеочередной),в устной форме, для поездки на Юг с девушкой.Начальник дал добро. Соответственно купил билеты,забронировали места в гостинице(имеются документы,билеты). 1 июня начальник сказал что отпустить никак не получится. Работник в этот же день написал заявление на увольнение(т.к пропадали билеты,срыв планов и т.д), начальник не подписал. Согласно ТК уволиться он сможет только по истечении 2-х недель после письменного уведомления работодателя (ст.80,абз.1 ТК). Абзац 2 в этой ситуации никак не подействует.
В этой же статье абзац 3 перечисляет случаи,обуславливающие невозможность продолжения работы.Вопрос:
Подпадает ли данная ситуация под этот случай?
Спасибо.
а ведь с другой стороны именно действия начальника(обещание)
доказать обещание можете?
отпуск должен стоять в графике отпусков (либо в виде исключения - должно быть заявление работника с положительной резолюцией работодателя), и вот в такой отпуск нельзя не отпустить работника. а Ваши устные "договоренности" - это все ерунда.
подскажите!
должен ли работадатель оплачивать мне учебный отпуск если я учусь не по профилю своей работы.
на сессии был второй раз, первый мне 100% оплатили =) хотя работадатель знал что учусь не по профилю!!оО!! а сейчас говорят что я учусь не по специальности и поэтому отказываются мне оплачивать...предлагают мне закрыть эти учебные числа обычный отпуском, 14 календарных дней...
что за не разбериха такая??
должен ли работадатель оплачивать мне учебный отпуск если я учусь не по профилю своей работы.
если образование данного уровня получаете впервые, учебное заведение имеет госаккредитацию - обязан.
профиль значения не имеет.
дополнительный отпуск у меня с23мая 2011u по 4июня 12рабочих дней(но не 14 календарных) а основной с5июня по 3июля считают уже календарных дней работаю в учереждении здравоохранения.Правильно ли мне произвели исчесление?Я считаю ,что основной отпуск должен исчислятся с6 июня.
дополнительный отпуск у меня с23мая 2011u по 4июня 12рабочих дней(но не 14 календарных) а основной с5июня по 3июля считают уже календарных дней работаю в учереждении здравоохранения.Правильно ли мне произвели исчесление?Я считаю ,что основной отпуск должен исчислятся с6 июня.
из приведенных данных непонятно ничего.
вас интересует, правильно ли "конвертировали" рабочие дни в календарные или что?
Мазухина Анна или еще кто-нибудь, подскажите, у человека, со мной работает, такая ситуация, у него есть среднее специальное образование (колледж заканчивал) и теперь учится в университете, получает вышку, это получается его второе образование? но первое данного уровня? ему тоже не хотят оплачивать учебный отпуск.
Мазухина Анна спасибо за ответ на первый мой вопрос)
На основании справки-вызов Вам обязаны предоставить ученический(ст.173 ТК РФ)(хотя на деле зачастую предоставляется исключительно на усмотрение работодателя).Пишите заявление,прикладываете справку..
У меня такая же ситуация,учусь не по профилю,работодатель в открытую заявляет мол учился бы ты технологом,механиком и т.д-без проблем бы дали(всем кстати дают). приходится расходовать свой очередной.Но и тут дают только половину(14 дней),и с умным видом заявляет что вторую якобы еще не заработал(хотя работаю непрерывно уже более 8 месяцев),в общем один сплошной произвол. на место конечно можно их поставить ради принципа,но потом сложно будет нормально работать
Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> подпадает ли данная ситуация под этот случай?
> нет. пусть ищет липовый больничный.
ая яй:lamb:
- И сколько же это будет стоить?
- Это бесплатно!
- Звучит дороговато.
(с) Гомер Симпсон
Добрый день. Подскажите,пожалуйста, является ли по закону день достижения ребёнком возраста трёх лет первым рабочим днём после отпуска по уходу за ребёнком? Один руководитель говорит,что выйти нужно на следующий день после этой даты,а другая - что день в день. кто прав? я склонна верить первому варианту. Ответьте,пожалуйста! Завтра - срок!!!!
