Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая: продавец оформлен на ИП N1, а директор на ИП N2, но место работы по трудовому договору в одном и том же магазине. Продавец после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не вышла на работу. Будет ли это считаться прогулом, если она не предоставит объяснительную записку или же причина будет неуважительная (просто забыла)? Необходимо ли кадрам уведомлять сотрудников об окончании отпуска по уходу за ребенком? (где это прописано?) Запрещено ли подписывать акт об отсутствии на рабочем месте тем сотрудникам, которые оформлены на других ИП N2 и N3? Сколько человек должны подписать этот акт? Может ли директор, оформленный на ИП N2 написать докладную записку на продавца оформленного на ИП N1, т.к. больше это сделать не кому (все остальные продавцы ИП N1 находятся в отпуске походу за ребенком)?
И еще один вопрос: обязан ли ИП при прекращении своей деятельности выплачивать выходное пособие уволенным сотрудникам или же это относится только к юридическим лицам?
Будет ли это считаться прогулом, если она не предоставит объяснительную записку или же причина будет неуважительная (просто забыла)?
если неуважительная - прогул.
Необходимо ли кадрам уведомлять сотрудников об окончании отпуска по уходу за ребенком?
нет
Запрещено ли подписывать акт об отсутствии на рабочем месте тем сотрудникам, которые оформлены на других ИП N2 и N3?
не запрещено, но лучше не надо, в суде потом выйдет боком.
Сколько человек должны подписать этот акт?
троих хватит
Может ли директор, оформленный на ИП N2 написать докладную записку на продавца оформленного на ИП N1
не может. юридически он с этим продавцом не работает, продавец не обязан подчиняться его указаниям и т.д.
т.к. больше это сделать не кому (все остальные продавцы ИП N1 находятся в отпуске походу за ребенком)?
а сам ИП как непосредственный руководитель куда потерялся?
обязан ли ИП при прекращении своей деятельности выплачивать выходное пособие уволенным сотрудникам или же это относится только к юридическим лицам?
обязан. процедура ликвидации юрлица/прекращения деятельности ИП с т.зрения трудового права равнозначна.
Вы вообще определитесь - чего хотите с работником делать? уволить за прогул?
Спасибо Вам Анна! Дело в том, что кроме ИП-руководителя больше никого нет, все в декрете сидят, а другие работники оформлены на другого ИП. Разве может ИП-руководитель сам себе докладную записку написать? кто тогда акт об отсутствии на рабочем месте будет подписывать?:confused:
