работа по графику

Дежурные на вахте работают по графику "сутки через трое". Есть графики работы с подписью дежурных. У дежурных выпадают сутки на праздничные дни, насколько правомерна тестовка в приказе для оплаты работы в праздничные дни "в связи с производственной необходимостью и в соответствии со ст. 113 и 153 ТК РФ", "привлечь с их согласия в нерабочий праздничный день". Насколько я понимаю у них эти дни рабочие? С такой текстовкой одел кадров принес приказ в бухгалтерию для оплаты.

Re: работа по графику

У дежурных выпадают сутки на праздничные дни, насколько правомерна тестовка в приказе для оплаты работы в праздничные дни "в связи с производственной необходимостью и в соответствии со ст. 113 и 153 ТК РФ", "привлечь с их согласия в нерабочий праздничный день". Насколько я понимаю у них эти дни рабочие? С такой текстовкой одел кадров принес приказ в бухгалтерию для оплаты.
да текст особого значения не имеет. можно и такой написать.
доплату за работу в праздничный день производить НУЖНО в силу прямого указания ТК РФ, вне зависимости от формулировки приказа.

Re: работа по графику

Работаем по графику "сутки через двое", в месяц выходит 240 или 264 часа. Просили руководство принять четвёртого, чтобы график был "сутки через трое", в ответ - сверху сказали: пусть работают так как есть. Законен ли график "сутки через двое"?

Re: работа по графику

сам по себе - ничему не противоречит, но вот переработка часов, заложенная в график - нет.
определить переработку можно только по окончании учетного периода. если он равен году, по итогам месяца говорить о переработке нельзя.
даже сутки-трое вас не спасет, все равно будет переработка, нужно принять не только четвертого, но и пятого.

почитайте, Вам будет интересно:

В соответствии с частью первой ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Когда в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, согласно части первой ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени. Продолжительность учетного периода, в рамках которого будет соблюдаться норма рабочего времени, не может превышать года.

Норма рабочего времени на учетный период определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

Например, для 2009 года предельная продолжительность рабочего времени составляет 1987 часов. Общее количество часов работы подразделения в календарном году - 8760 ч. (24 ч. х 365 дн.). Поэтому каждый из 4 сотрудников должен отработать 2190 часов (8760 ч. : 4), что превышает норму на 203 часа (2190 ч. - 1987 ч.). Но сотрудник не может отработать даже и 1987 часов в год, поскольку индивидуальная норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов, приходящихся на отпуск, - примерно 160 часов (20 дн. х 8 ч) - и другие периоды, когда сотрудник освобождается от работы.

За вычетом времени отпуска каждый работник теоретически может отработать около 1827 часов (1987 ч. - 160 ч.), что указывает на необходимость иметь в подразделении 5 работников (8760 ч. : 1827 ч. = 4,79). Причем вновь принятый работник не может быть совместителем (8760 ч - 1827 ч х 4 > 1827 ч. : 2).

Часы, отработанные по инициативе работодателя за пределами нормы рабочего времени за учетный период, являются сверхурочными (часть первая ст. 99 ТК РФ).Сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.