19 сентября 2011 08:14
IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: доноры
В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику, который работал в день сдачи крови, а также работнику, сдавшему кровь в выходной, праздник или день своего ежегодного отпуска, положено два дня отдыха.
На основании части пятой ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Из этой нормы следует, что средний заработок выплачивается работнику за все дни отдыха, предоставленные в связи со сдачей крови и ее компонентов. Оснований не оплачивать какие-либо из таких дней мы не видим. На наш взгляд, неверно говорить, что работник, сдавший кровь в выходной, не теряет в заработке, а просто отдыхает в другой день. Ведь количество рабочих дней у работника все равно уменьшается, а значит, уменьшается и заработная плата. Поэтому считаем, что когда бы работник ни сдавал кровь, два "донорских" дня, в которые он не работал, ему должны быть оплачены исходя из среднего заработка.