доноры

работник ушел в отпуск. по окончании отпуска приносит справки донора, по которым ему полагается 6 дней. он хочет их присоединить к отпуску, сразу после его окончания. но этот работник работает по сменам. и получается, что если все 6 дней подряд ему предоставить, то 2 дня из них выпадают на выходные. бухгалтерия выходные дни ему оплачивать отказывается. правильно ли я понимаю, что в заявлении он должен указать конкретные дни (числа) когда бы он работал в сменах? если да. то где об этом сказано?

Re: доноры

правильно ли я понимаю, что в заявлении он должен указать конкретные дни (числа) когда бы он работал в сменах? если да. то где об этом сказано?
да. прямо нигде не сказано.
у вас замечательно правильная бухгалтерия.
как можно предоставить выходной, если он и так выходной?

Re: доноры

Подскажите, пожалуйста, кто знает каким документом регламентируется оплата, или неоплата выходного дня за сдачу крови в выходной день ( при графике работы день-ночь-на двое, или в отпуске).
Только ответ как в предыдущем посте нежелателен: "у вас замечательно правильная бухгалтерия.
как можно предоставить выходной, если он и так выходной? " - обязаны предоставить на основании ст.186 ТК РФ: "В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха".
Только про оплату этого дня не сказано напрямую, поэтому в разных организациях поступают как кому вздумается. А в нашей вообще смешно, аж плакать хочется - сначала бухгалтерия оплачивала, а через некоторое время начальник ОК вмешался в это дело и запретила оплату - хоть стой, хоть падай.

Re: доноры

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику, который работал в день сдачи крови, а также работнику, сдавшему кровь в выходной, праздник или день своего ежегодного отпуска, положено два дня отдыха.
На основании части пятой ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Из этой нормы следует, что средний заработок выплачивается работнику за все дни отдыха, предоставленные в связи со сдачей крови и ее компонентов. Оснований не оплачивать какие-либо из таких дней мы не видим. На наш взгляд, неверно говорить, что работник, сдавший кровь в выходной, не теряет в заработке, а просто отдыхает в другой день. Ведь количество рабочих дней у работника все равно уменьшается, а значит, уменьшается и заработная плата. Поэтому считаем, что когда бы работник ни сдавал кровь, два "донорских" дня, в которые он не работал, ему должны быть оплачены исходя из среднего заработка.