Работник подменяет в филиалах организации, в некоторых из них режим работы короче 8 часовой рабочей недели. Работодатель настаивает что работник должен дорабатывать недостающие часы в свой выходной, мол 40 часов в неделю отдай, или уменьшение заработной платы пропорционально отработанному времени.
Re: изменение рабочего графика (времяни) работника
если в трудовом договоре установлено что он работает именно на подменах по графикам, установленным в филиалах, то соответственно вы сами установили работнику такой график. а норма не может быть более 40 часов в неделю - меньше пожалуйста.
Re: изменение рабочего графика (времяни) работника
если в трудовом договоре установлено что он работает именно на подменах по графикам, установленным в филиалах,
... то такое условие незаконно.
режим работы сотрудника должен быть определен - раз,
работодатель должен предоставлять ему работу в обусловленном объеме - два.
а при "подмене по графикам" работа то есть, то нет.
так что в ТД такое условие устанавливать низзя.
Re: изменение рабочего графика (времяни) работника
так режим как раз и определен - по графикам, установленным в филиалах.
с объемом, здесь пожалуй могу согласиться. правильнее было бы прописать в какие дни в каком филиале работать должен.
Re: изменение рабочего графика (времяни) работника
так режим как раз и определен - по графикам, установленным в филиалах.
:)) и вы можете заранее сказать, сколько по этим графикам (а они, возможно, в каждом филиале свои) сотрудник отработает в конкретном месяце?
а если не отработает? а если переработает 9а переработку в график закладывать нельзя)?
в общем, гадать тут нечего - в трудовой договор такое условие помещено быть не может.
а вот временный перевод для замещения отсутствующего работника - вполне может быть.
Re: изменение рабочего графика (времяни) работника
а почему нет?
к примеру известно что она каждый месяц будет по понедельникам и вторникам работать в одном филиале. по средам во втором, по четвергам и пятницам в третьем. и так каждую неделю. неужели не посчитать сколько она в месяце отработает? разве не может быть конкретной ситуации?
у нас к примеру есть. но не в филиалах а в рамках одного структурного подразделения, но не на одном рабочем месте. ну нельзя определить рабочее место так как нужно быть и там и там.
Re: изменение рабочего графика (времяни) работника
известно что она каждый месяц будет по понедельникам и вторникам работать в одном филиале. по средам во втором, по четвергам и пятницам в третьем. и так каждую неделю. неужели не посчитать сколько она в месяце отработает? разве не может быть конкретной ситуации?
ок. в одном филиале режим с 8 до 5, в другом - сменная работа 10 часов через двое суток, в третьем - сутки-трое ваще.
будете СУ вводить для соблюдения нормы? с каким учетным периодом?
как сведете графики трех разных подразделений с учетом еженедельного непрерывного отдыха 42 часа и необходимости после смены отдыхать не менее двойной ее продолжительности?
теперь начинайте считать фактически отработанное время.
как, в норму укладываетесь? а между тем, каждый из графиков в отдельности правомерен, а вот "в сумме"..
так что это еще можно представить, если режим работы во всех филиалах одинаковый.
а в нашей задаче - он разный: "в некоторых из них режим работы короче 8 часовой рабочей недели".
у нас к примеру есть. но не в филиалах а в рамках одного структурного подразделения, но не на одном рабочем месте. ну нельзя определить рабочее место так как нужно быть и там и там.
это называется "разъездной характер работы", и подлежит указанию в трудовом договоре.
