Здравствуйте!Подскажите,пожалйста,в таком вопросе:работница уходит в отпуск по беременности и родам, по истечении этого срока уходит в ежегодный отпуск,а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация берет работника по совместительству на время отсутствия основного работника с заключением срочного трудового договора.Вопрос вот в чем,после окончания первого срочного договора,заключается второй,затем третий?или же все можно оформить дополнительными соглашениями?и как быть с записями в трудовой книжке?каждый период записывается или только первый прием и увольнение после окончания третьего периода?Заранее спасибо.
А зачем первый, второй, третий? Заключаете один на всё это время.
Я считаю, что в данном случае должна стоять дата до которой работник будет работать - дата исполнения ребёнку 1,5 года.
Другие советуют в срочном договоре писать просто - до выхода основного работника.
Вопрос вот в чем,после окончания первого срочного договора,заключается второй,затем третий?
пишите "до выхода основного работника такого-то на работу", без указания конкретной даты, и будет у вас 1 договор.
соответственно, допсоглашений не надо, запись в трудкнижку одна.
1. на записи в трудовой книжке настаивает совместитель? по общему правилу - совместительство в трудовой не отражается (если сам работник не попросит внести).
2. я бы написал - до выхода оановного работника
3. прикольная у вас последовательность: сначала отпуск по беременности и родам, а потом ежегодный
а почему НЕВЫГОДНО?наши бухгалтера убедили девушку в обратном,поэтому сотрудница решила идти отпуск по беременности и родам,а потом в ежегодный.
невыгодно, потому что этот месяц она могла бы пособие по уходу получать, а не получит.
самое выгодное - это брать отпуск после отпуска по уходу.
потому как отдыхать она меньше будет. и денег меньше получит.
так было бы: очередной отпуск (отпускные) - отпуск по беременности и родам (оплата больничного) - отпуск по уходу за ребенком (пособие по уходу до 1,5 лет)
а сейчас будет: работа - отпуск по беременности и родам (оплата больничного) - очередной отпуск (отпускные) во время которого положенное пособие по уходу за реб. выплачиваться не будет поскольку отпуск ежегодный - отпуск по уходу за ребенком (пособие по уходу до 1,5 лет).
а как быть с единовременным денежным вознаградением за год?оплата меняется?!а еще оплата за отпуск по уходу за ребенком берется по последним заработкам вроде(в бухгалтерии я не сильна),а когда работница в отпуске по беременности и родам оплата ниже?!может наши бухгалтера и были правы в каком то смысле???!
а как быть с единовременным денежным вознаградением за год?оплата меняется?!
а это как у вас в положении об оплате труда прописано.
а еще оплата за отпуск по уходу за ребенком берется по последним заработкам вроде(в бухгалтерии я не сильна),а когда работница в отпуске по беременности и родам оплата ниже?!
расчетный период зависит от выбора способа расчета пособия:
а) по старому берется 12 месяцев перед месяцем ухода в отпуск, но делится фактически заработанное на фактически отработанные дни.
б) по новому берутся 2009-2010 годы, фактически заработанное делится на 730 (всегда).
обычно по старому всегда больше.
